据一项调查显示，自 20 世纪 80 年代以来，30 岁以下的企业主数量下降了 65%最近的分析美联储数据。 与此同时，人们正在宣扬千禧一代作为企业家的力量，赞扬他们开辟新道路的能力，毫无疑问，他们的身后留下了一股颠覆浪潮。 事实又是怎样呢？ 千禧一代企业家真的存在吗？
企业家巅峰年龄：40
大西洋组织德里克·汤普森正在审理中。 首先，残酷的现实是：你 40 多岁的不酷父亲绝对是比你更好的企业家：
“布里特·海森 (Britt Hysen)，《千禧年杂志称，“60% 的千禧一代认为自己是企业家，90% 的人认为创业是一种心态。”
年轻人很可能在创业方面引领国家，心理。 但当谈到更可证伪的创业精神衡量标准时活动，老一辈人正在做大部分工作。 根据专注于教育和创业的智库考夫曼基金会的数据，成功初创公司创始人的平均年龄约为 40 岁。 （用他们的话来说，40 多岁是“创业的巅峰年龄”。）现实情况是，典型的美国企业家并不是那个穿着连帽衫、玩悬浮滑板的孩子；而是典型的美国企业家。 这是他的妈妈或爸爸。 事实上，过去 20 年来唯一创业活动不断增加的年龄组是 55 岁至 65 岁之间的人。”
原因：债务
年轻一代不创业的根本原因不止一个。 他们已经遇到困难。 但有一个大问题：他们有债务问题。 当希拉里·克林顿宣布这一消息时，她知道自己在做什么她计划免除学生贷款对于企业家来说：这是他们在职业生涯中不冒险的一个主要原因。 2014 年，由于对失败的恐惧，40% 的千禧一代不敢创业。
没有千禧一代企业家的经济就会缺乏多样性和活力，因为主要行业领导者可以不受阻碍地扩大自己的权力。 尽管如此，还是有希望的：千禧一代企业家的减少可能只是意味着聪明、有能力的千禧一代员工的增加——这也是影响力的重要来源。 此外，总体而言，潮流可能会发生转变：
“然而，我们有理由感到乐观。 首先，尽管盖茨和扎克伯格如此，但大多数成功的创始人都是从忠诚的员工开始他们的职业生涯的。 他们的创业想法在办公室的白日梦中萌芽，然后发展成为在公司舒适之外值得追求的东西。 其次，缓慢的复苏让一些潜在的企业家陷入停滞，但 2015 年是本世纪就业和工资增长最强劲的年份之一。 第三，下一代可能会为创办公司做好更好的准备（或者至少在学术环境中接受了有关此类努力的挑战的更好教育）。 自 1985 年以来，大学校园的创业课程数量增加了 20 倍，因此可能有数千名未来的初创企业创始人目前是员工，正在为自己的公司筛选创意。 千禧一代可能就像一座休眠的创业火山，大约十年后就会爆发。”
所有有抱负的千禧一代企业家都对你们抱有一些乐观的态度：到 40 岁时，你们就会取得成功。 好家伙。
