如果您最近上网，您可能听说过“安静退出”——这个词在社交媒体上创造，挑战了工作中超额完成任务的常态。 但同时安静地戒烟指的是在某种程度上被动地恢复更健康的工作与生活界限，它的对应物，安静的解雇，似乎会产生更险恶的后果。
悄悄解雇是指逐渐将员工排除在外，直到他们别无选择只能辞职的做法。 这可能是通过将工人排除在项目之外、取消进步机会，甚至停滞他们的工资来实现的。
最近的一项民意调查显示领英据透露，80% 的员工曾目睹过无声解雇，这一趋势似乎比预期更为普遍。 无论您是想要回避这种做法的雇主，还是担心这种做法会被利用在您身上，我们都会详细分析安静解雇的真正含义、如何发现它以及解决它的最佳方法。
移开，安静退出——什么是安静解雇？
感谢社交媒体，新流行语的出现为困扰工作场所数十年的问题提供了新的视角。 但如果你不是数字原住民，或者不了解 TikTok 的最新趋势，这里有一个关于安静解雇的基本概述。
虽然没有官方定义，但悄悄解雇是一种雇主通过故意阻碍表现不佳的员工在工作场所体验而挑选出来的现象。 LinkedIn 解释说，这种做法可能涉及取消发展和领导机会、免除责任或长期不提供晋升或加薪，而不是直接解雇员工。
当员工成为被动攻击型管理技术的受害者时，他们可能会感到被忽视、被低估或被忽视。 最终，被悄悄解雇的工人可能会决定辞职以摆脱困境。
据了解，该法案是对“悄然辞职”的直接回应——“悄然辞职”是 Z 世代中流行的一种职场趋势，员工按照规定的时间工作，但不希望超出工作时间。
随着这些术语通过 Instagram 和抖音，人们可能很容易将它们视为过时的社交媒体趋势。 但由于员工的不满情绪似乎已经达到了极限历史新高，这就是为什么是时候认真对待它们了。
安静射击是合理的担忧吗？
不幸的是，是的。 虽然它的标签可能是新的，但安静解雇指的是一种非常真实的工作场所现象，雇主需要注意。
根据最近的一份领英新闻对 20,000 多名工人的调查显示，80% 的人认为安静解雇是真实存在的，只有 13% 的人否认其存在。 在那些相信这是真的的人中，48% 的人在他们的员工中见过这种情况，35% 的人声称自己也受到过这种情况的影响。
安静的射击也会产生非常明显的后果。最近的研究皮尤研究中心的报告显示，低工资和没有成长机会是 2021 年大辞职背后的主要动机——这一时期美国的辞职水平创下了 20 年来的新高。
在工作中感到被忽视也会极大地影响一个人的身心健康，研究表明，管理投资不当会导致更高程度的焦虑、抑郁、孤立和睡眠质量差。
但无论无声解雇是否会导致工人精神错乱或完全辞职，发现其迹象是消除这种现象的第一步。 如果您不确定在工作场所这种做法会采取什么形式，请注意以下几点。
如何发现工作场所安静开火的迹象
根据赫芬顿邮报如果您怀疑自己正在成为无声射击的受害者，那么您应该问自己以下主要问题：
- 您的老板是否无法进行重要谈话？
- 您的老板是否已将您想要的机会分配给其他团队成员？
- 您的老板是否很难解释为什么您没有获得与同事相同的加薪和晋升？
- 您是否正在制定不合理的改进计划？
- 您的工作量和工作期望是否发生了不公平的变化？
如果您怀疑其中一项或多项可能属实，那么您的雇主可能会使用不正当手段让您离开。 技术专家贾内尔·洛伊 (Janel Loi) 还认为，取消一对一、缺乏指导以及缺乏领导透明度也是悄悄退出的迹象。
关于安静退出的讨论已经太多了，应该花更多的精力来谈论安静解雇。
– 1:1 经常被取消
– 缺乏指导/反馈
– 没有给予认可
– 过度关注忙碌的工作与有影响力的工作
– 被排除在激动人心的项目上工作的机会— 贾内尔（@JanelSGM）2022 年 8 月 31 日
当谈到从雇主的角度解决问题时，Loi 建议与员工建立信任，以透明度领导，拥抱开放式沟通，并强调员工的优势。
通过遵循这些步骤，您可以为您的员工提供在工作场所取得成功的最佳机会。 这不仅可以提高员工的工作满意度，还可能有助于解决悄然辞职的流行问题。
