研究：远程工作者比在办公室员工更满意

也许是时候重新评估你的远程工作政策了，因为一项新的研究发现，在家工作的员工比在办公室工作的员工对工作更满意、更乐观。

在过去的两年里，远程工作已成为世界各地各种职位的规定。 但现在，雇主对病例数的减少和疫苗接种率的提高感到满意，他们决定现在该回办公室了。 然而，员工们却对此表示反对，他们指出，灵活的日程安排让生活变得更加轻松，而生产力数字的提高意味着没有必要回去。

更重要的是，这项新研究表明，员工在家工作比以往任何时候都更快乐，对于任何试图应对 2022 年“大辞职”的企业来说，这是一个需要考虑的重要统计数据。

远程工作者更加乐观和满意

ADP 研究所的这项研究 — 题为2022 年工作人员：全球劳动力视角— 发现，一般来说，远程员工 (89%) 比本地同事 (77%) 更乐观，并且与通勤到办公室的员工 (82%) 相比，工作满意度更高 (90%)。

“大流行后的两年里，工人们比以往任何时候都更加认真地思考他们真正想要从工作和生活中得到什么，并正在重新评估，在某些情况下，围绕他们的价值、工作保障意味着什么以及他们想从他们的雇主。”

无论是日程安排的灵活性还是仅仅在工作时穿运动裤的能力，远程政策显然都是 2022 年员工的驱动力。不幸的是，企业主在提供选择方面落后了，这似乎不明智，特别是考虑到本研究中发现的其他统计数据。

远程工作是出路

根据这项研究，远程员工不仅更加满意和乐观，而且还坚定地承诺不再返回办公室。 对 17 个不同国家 32,000 名工人的调查发现64% 的员工如果被要求全职返回办公室，会考虑寻找新工作。

员工们也愿意做出牺牲，以实现远程工作梦想，其中 52% 的人愿意接受高达 11% 的减薪，以避免返回办公室。 然而，鉴于目前对雇主与雇员关系的态度，减薪可能不是最好的出路。

“COVID-19 引发了人们重新评估工作保障对工人的意义，许多人希望从雇主那里得到更多。”

简而言之，员工要求雇主开始真正关心他们，这是有充分理由的。 如果没有适当的激励措施，优秀的员工会变得越来越难找到，如果你不付钱给他们并让他们在家工作，他们就会去其他愿意的地方。

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