这每周工作四天根据一份新报告显示,这是员工最想要的首要福利。
美国银行最近进行的一项调查显示,64% 的受访者表示,每周工作四天是他们希望获得的主要工作福利,其次是相关福利“更好的工作与生活平衡”,60% 的受访者表示他们需要这一福利。
雇主对每周四天工作制不太感兴趣:只有 42% 的雇主表示愿意提供这种福利。
美国银行 2024 年职场福利报告,题为“劳动力复苏》收集了 2023 年最后几个月 955 名员工和 804 名雇主的全新统计数据。
除了对每周工作四天和更好的工作与生活平衡的浓厚兴趣外,员工们还对换工作有一些想法。超过四分之一的受访者考虑在 2024 年换工作,其中“薪酬”是他们离开现任职位的首要原因。
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“与去年相比,更多员工(39% vs. 33%)表示他们在过去一年中换过工作或考虑过换工作,而 27% 的员工正在考虑明年换工作。年轻员工和女性更有可能想要换工作。”——报告
2023 年,倦怠是员工换工作的首要因素,但薪酬的排名在 2024 年上升至首位,52% 的受访者选择薪酬作为想要换工作的理由。
员工希望获得公平报酬似乎并不是什么新鲜事,但一些管理者可能需要提醒,如果他们的 MBA 教科书有任何迹象。
财务健康状况正在改善……至少对男性而言
新报告的见解包括一些积极的变化。最大的例子是,表示自己的财务状况“良好”或“优秀”的员工数量正在增加。这一群体占42%2023 年报告中的受访者人数今年将达到 47%。
在这方面,男性比女性做得更好,因为53% 的男性表示财务状况良好,而女性只有 36%。这可能表明管理人员和人力资源部门仍然意识到,他们可以悄悄地利用厌恶女性的盲点来坚持他们的预算。
过去一年半中通货膨胀率已经放缓,但其他研究表明,许多员工发现他们的工资仍然没有跟上通货膨胀的步伐。
经济衰退担忧持续蔓延
很高兴看到,到 2024 年,有些人的压力总体上有所减轻,但即使是这项新调查也发现一些重要数据表明,员工远未完全摆脱压力:66% 的人表示有财务压力, 尽管76% 的人仍然担心生活成本会超过他们的收入。
事实上,考虑到这些担忧,员工们希望每周工作四天也是合情合理的。周末多一点时间有助于减少占用资源和精力的任务总数,从而缓解压力。时间就是金钱,而如今的员工总是需要更多的补偿。
2019 年,微软发现每周工作四天团队生产力提高了 40%此前和此后的类似研究都证实,这种福利可以帮助员工缓解压力,并且不会对公司业绩产生负面影响。
尽管有潜在的好处,但经理们仍然在拖延适应缩短的工作周。如果你正在寻找一个提供四天工作周的职位,请查看我们的指南,内容包括如何成功实施。
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