微软在其日本子公司尝试了每周工作四天，结果令人鼓舞：生产力提高了近 40%，并且 92% 的员工表示他们喜欢这种体验。
对于每周工作四天的想法来说，这是一个重要时刻，随着人们对许多工人日常生活中的压力困扰的认识不断提高，这一概念越来越受欢迎。 但像微软这样的大公司真的会永久转向减轻工作量吗？
微软每周工作四天
微软日本是微软公司位于东京的子公司，周五给 2,300 名员工放假八月份。 除了每周工作四天之外，微软日本还鼓励员工将每次会议时间限制在 30 分钟，并增加远程会议的次数。 自我发展和家庭健康举措也纳入了八月份的实验中。
结果如何？ 当月，每位员工的销售额比 2018 年同月增长了 39.9%。同时，每周五关门可以节省大量昂贵的资源：员工的用电量减少了 23.1%，打印的页数减少了 58.7%。
日本的工作文化
日本可能是尝试每周工作四天的最佳地点，因为较短的工作时间与该国历史上较长的工作日截然不同。
2016 年的一项政府调查显示，该国近四分之一的公司每月加班时间超过 80 小时，而Expedia 的一项研究研究发现，日本工人平均每年使用的带薪休假天数不足 10 天，而且 63% 的受访者对自己所享受的带薪休假感到内疚。
最重要的是，经合组织生产率指标纲要发现，日本的生产率是七国集团国家中最低的。 也许更少的工作时间和更高的生产力之间的相关性不应该像看起来那样违反直觉。
美国会实行每周工作4天吗？
总体而言，美国尚未将每周工作四天作为常态，但看起来越来越有可能成为常态。 这一趋势必须从个别美国公司选择适应每周工作四天开始，直到我们达到一个临界点——而且越来越多的公司正在这样做。
摇摇小屋尝试每周四天今年早些时候。 总部位于西雅图的设计和营销公司 Killer Visual Strategies 的 30 名员工正在享受每周四天的永久工作制，生产力提高了 25%，招聘速度也随之提高了一倍。
“我们的团队整周都精力充沛，因为他们有三天的时间来充电，而不是只有两天。” Killer Visual Strategies 首席执行官 Amy Balliett告诉《今日美国》。 “他们更有效率、更专注。”
据调查，40% 的美国员工更喜欢每周工作四天，而 15% 的组织至少向部分员工提供每周工作 4 天、工作时间不超过 32 小时的福利。2019 年 4 月的调查来自人力资源管理协会（比 2017 年的 13% 增加了 2%）。
除了微软日本试运行之外，微软还没有推出每周工作四天的计划，但几乎可以肯定他们正在考虑这样做。 如果这家大型科技公司确实探索永久缩短工作周，它将在全球范围内引领压力更小、生产力更高的工作环境。
今年冬天，微软日本计划进行另一项实验，旨在增加灵活的工作选择。 希望他们能取得类似的成功。
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