英国电子产品制造商 Nothing 已告知其位于伦敦的员工，他们将需要每周五天返回办公室（RTO），从目前的混合模式过渡。
公司首席执行官卡尔·贝 (Carl Pei) 承认这一决定具有争议性，并指出培养创造力、产品制造的物理性质以及公司的雄心水平是实施返岗要求的原因。
裴氏与其他众多首席执行官们力推重返办公室因为公司不断寻找增长与员工福利之间的平衡。
全有或全无
前中国手机公司一加联合创始人卡尔·裴（Carl Pei）上周五通过电子邮件向员工宣布了这一政策决定，此前发帖社交媒体平台上的电子邮件内容LinkedIn。
在指出 Nothing 是印度增长最快的智能手机品牌后，裴勇俊断言，该公司目前仅“发挥了 0.1% 的潜力”，而远程或混合工作无法让其充分发挥潜力。
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裴先生指出，在疫情期间创办公司时，远程工作以前是必需的。
“我们只发挥了 0.1% 的潜力。凭借我们取得的良好开端，我们真的有机会创建一家能够改变世界的新一代科技公司。这是我们共同赢得的令人难以置信的激动人心的机会，现在是时候加倍努力了。”——Nothing 首席执行官 Carl Pei
尽管 Nothing 伦敦总部的员工迄今为止一直享受着混合工作模式，但其其他站点此前已过渡到仅在办公室工作。
RTO 的三个原因
裴先生列举了全面复工政策的三个主要原因，首先是 Nothing 生产的是“实体产品，设计、工程、制造和质量必须紧密协作才能将产品交付给用户”。裴先生说，远程办公无法很好地实现这一目标。
另一个原因是创造力和创新，裴先生说，在远程环境下解决难题以领先于资源更丰富的竞争对手会更加困难。
Nothing 的“雄心水平”这个相当抽象的概念是第三个也是最后一个原因。“远程工作与高雄心水平和高速度是不相容的，”裴先生说，他追求实现“定义一代人的公司”。
RTO 革命
没有什么能加入已结束远程工作的公司需要全职返回办公室的一些最显著的例子包括伊隆马斯克的业务（例如 X、特斯拉等）、高盛，以及至少在《侠盗猎车手 VI》制作期间，游戏公司 Rockstar。
裴先生在他的帖子中承认一些实行远程工作政策的公司蓬勃发展他将会失去一些员工，对他们来说这不是“正确的安排”。
“有些人可能会担心灵活性，但这与新冠疫情之前没有什么不同。这是一家面向成年人的公司，所以如果你需要离开办公室处理一些问题，我们相信你会做出正确的决定。”——Nothing 首席执行官 Carl Pei
已经有 140 条评论，其中既有祝贺的（“很棒的决定，我完全理解你为什么这么做……总的来说，在某些情况下，没有什么比面对面的合作更好。”），也有嘲笑的（“令人失望。你让我感到耳目一新……生产力和创新的借口让你听起来就像任何其他典型的老 CEO。”）
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