新数据显示，只有 26% 的美国家庭有人在家工作，因为企业主继续反对在家工作远程工作。
过去几个月，重返办公室运动势头强劲，许多企业主制定了让员工陷入困境的政策。 有些人甚至不得不亏本卖房子因为仓促的计划没有考虑到员工的福祉。
那么，到底为什么企业主如此执着于回到办公室呢？
在重返办公室运动中，远程工作继续下降
这家庭意向调查美国人口普查局的一项调查发现，只有 26% 的美国家庭至少有一个人每周至少在家工作一次。
这一数字是大流行时代最低的数字之一，低于 2021 年初 37% 的高点。
远程工作的减少是不幸的，但也不足为奇，因为企业主已集中精力消除灵活的工作条件。 事实上，ZipRecruiter 的一项研究发现，43% 的企业有限的远程或混合工作去年以某种身份。
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为什么首席执行官们推行重返办公室政策
当谈到重返办公室政策背后的实际目的时，猜测已经猖獗。 一些人认为合作和公司文化，而另一些人则认为商业地产投资是重返办公室的驱动力。
尽管如此，一些专家指出，这无非是希望比远程工作允许的范围更密切地关注员工：
“对于雇主来说，当他们最依赖的亲自观察员工的工具消失时，这是一个极其具有挑战性、令人沮丧和迷失方向的时期。” – ZipRecruiter 首席经济学家 Julia PollakCNBC 成功。
到 2023 年，这对于摆脱远程工作来说是一个近乎可笑的借口。 受欢迎的员工福利可以让工作与生活更加平衡，让员工在日常生活中更加灵活地处理孩子和跑腿等事情，而因为老板需要在你工作时真正看着你而失去它是完全不可接受的。
最重要的是，项目管理软件和其他数字业务资源的设计目的是比路过的经理的肉眼更有效地跟踪生产力。
远程工作对企业不利吗？
随着越来越多的公司宣布重返办公室政策，一定有大量数据表明远程工作对业务不利，对吗？ 事实上，事实似乎恰恰相反，许多人在家工作生产力统计表明远程工作可以提高生产力并增加收入。
事实上，最近的一项研究发现提供远程和混合工作职位的企业增长速度几乎是需要办公室日程的增长速度的三倍。
需要更多借口来坚持远程工作吗？ 除了为您的企业和员工带来好处之外，在家工作还帮助环境，灵活的工作条件减少了参与企业的碳足迹。
可以说，没有适当研究和理由的重返办公室政策必然会对您的业务产生适得其反的效果，因此在做出决定之前，请确保您知道自己在做什么。
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