Snap 追随 Twitter 要求员工返回办公室

随着 Snap 与其他知名公司一起取消灵活政策，科技行业远程工作的蜜月即将结束。

在疫情爆发之初，像 Snap 这样的科技巨头非常高兴地加入了在家工作的热潮。 这个臭名昭著的创新行业为远程工作铺平了道路，最终刺激了通勤灵活性的新常态。

然而，随着经济衰退的临近，科技公司裁员比比皆是之后，许多公司取消了此前灵活的远程工作政策，要求员工一周大部分时间返回办公室。 现在，Snap 也加入了这场战斗。

在一份获得的公司备忘录中彭博社Snap 首席执行官埃文·斯皮格尔 (Evan Spiegel) 通知员工，他们需要每周至少在办公室工作四天。 此次更新将适用于 Snap 在全球的所有 30 个办事处，并将于明年 2 月生效。

至于原因，斯皮格尔只是重复了一条共同点：生产力与在家工作的员工不同。

“我相信，花更多的时间在一起将有助于我们充分发挥潜力。” ——埃文·斯皮格尔，Snap 首席执行官

这一政策变化是在 Snap 近几个月陷入困境之后出台的，该公司公布的季度收入增长较低，10 月底的季度销售增长仅为 6%，为该公司历史上的最低水平。 重返办公室真的会有帮助吗？ 斯皮格尔似乎确实这么认为。

“我们忘记了我们失去了什么，也忘记了通过花更多的时间在一起我们可以获得什么。”

这一消息对于远程工作运动来说尤其不幸，因为 Snap 是在家工作政策的最早也是最慷慨的适应者之一。 Snap 现已加入 Twitter，后者还撤销远程工作状态对于新东家领导下的员工来说，一些远程工作的先驱者已经斥责了他们之前在家工作的计划。

远程工作已死吗？

越来越多的公司要求员工重返办公室。 因此，问题仍然存在：这种以前的范式转变最终是否会只不过是摆脱糟糕的通勤和无聊的公司文化而延长假期？

如果您已经习惯了在家工作，请放心，您的灵活工作时间表可能不会消失。 尽管科技巨头对生产力和重返办公室的态度感到不满，但大多数企业仍坚持他们的做法远程工作政策并且没有计划改变它们。 更好的是，数字也支持了他们的观点。

78% 的首席执行官表示，远程工作将持续下去，在家工作仍然是顶尖人才的首要任务，这意味着取消这一政策弊大于利。

尽管如此，您仍然需要确保您的企业能够有效管理远程工作人员，这才是业务工具真正可以提供帮助的地方。网络会议和项目管理软件可以大大提高生产力，同时密码管理器和VPN 非常适合维护在家工作的员工的安全系统。