2024 年将有 23 家提供在家远程办公的公司

11. 缓冲器

缓冲区是一个社交媒体管理自 2012 年以来，该平台已完全实现远程办公。除了允许员工在任何地方工作外，该公司还为个人提供联合办公空间津贴，如果您选择在咖啡馆工作，甚至还可以支付咖啡费

12. 弹性工作

FlexJobs 是一家帮助员工寻找远程职位的组织，因此言出必行，该公司自 2007 年成立以来一直在远程运营。此外，FlexJobs 还实行开放假期政策，并为员工提供津贴办公家具、科技、零食和联合办公空间。

13. 到处投票

Poll Everywhere 是另一家在大流行期间完全实行远程办公的公司，并发现它非常成功，因此他们一直延续至今。

不仅如此，该公司还一直在尝试每周四天。

14. 热罐

与名单上的许多公司不同，网络分析公司 Hotjar 在疫情期间并没有跳上远程工作列车——它实际上一直作为完全远程雇主运营。该公司每年举办两次现场活动。

该公司表示，工作时间不受监控，并且相信员工可以管理自己的工作量，尽管它确实建议每个人在“核心时间”（欧洲中部时间下午 2 点至 5 点）在场。

15. 红迪网

疫情爆发仅六个月后，该社交媒体平台就迅速制定了远程工作政策。从本质上讲，公司很高兴您可以在任何地方工作，无论是在家里、在办公室还是在两者之间的任何地方。

16.直觉

Intuit 是另一家因疫情而加速转向远程工作的公司。在一项内部调查中，该公司发现 90% 的员工喜欢不用通勤，只有 6% 的员工希望全职待在办公室。因此，它制定了灵活的远程工作政策，该政策在大流行后仍然有效。

17. 技能分享

Skillshare 制定了非常慷慨的远程工作政策。您不仅可以在舒适的家中工作，公司还将支付您的互联网费用，并且还可以报销您的茶/咖啡费用（每月最多 25 美元）。

Skillshare 员工还拥有无限的假期，如果有一天你渴望办公环境，Skillshare 会为员工提供在 Industrious Co-Working 的共享办公室工作的预算。

18. 土坯

Adobe 是另一家在疫情期间转向混合办公的公司。 2021 年，该公司宣布，向远程友好模式的转变将成为永久性的，尽管公司仍然存在一定程度的灵活性，并且欢迎任何在办公室工作得更好的人到那里工作。该公司提供 100% 远程角色以及混合角色。

19. 转到

远程访问产品（例如转到我的电脑和去会议首先是远程，员工可以在家工作。它还具有无限制的 PTO 政策。

20.思科

思科是另一家在大流行期间转向远程工作并且从未回头的公司，早在 2021 年就告诉员工，他们永远不必返回办公室。对于那些想要的人来说，这个选择仍然存在，但该公司继续实行非常慷慨的在家工作政策。

21. 购物

购物对远程工作人员非常开放——事实上，它积极鼓励他们。公司招聘页面明确表示，为了员工的心理健康，公司提倡灵活工作。

此外，Shopify 很高兴员工每年在国外工作 90 天，这是其 Destination90 计划的一部分。

22. 革命

金融科技公司 Revolut 在 2021 年初透露，它正在转向永久性的远程工作环境。此外，公司很乐意让员工每年在国外工作 60 天。

23. Spotify

当 Spotify 告诉其 6,000 多名强大的员工，他们可以自由选择在家或在办公室工作时，这对员工来说一定是美妙的。选择实际上取决于个人。

该公司表示，它希望保持“灵活性、就业保障和工作成就感之间的完美平衡”。

不提供在家远程工作的公司

在你睡衣变得太舒服之前，要小心。有些公司不太热衷于员工在家工作的想法。如果您想要一份远程工作，您将需要避免这些。

元

2021年6月，Meta告诉员工，其远程工作政策是成功的，员工可以永远自由地在家工作。

在马克·扎克伯格看来，“永远”大约是两年，2023 年 6 月，该公司宣布，到 9 月，员工预计每周至少在办公室呆三天。

推特

Twitter 是疫情期间最早对在家工作表示赞赏的大型科技公司之一。员工可以在他们认为“最有生产力和创造力”的地方工作。

最近，埃隆·马斯克收购了该公司，这一切都发生了变化。他不仅在上任的第一周就解雇了一半的公司——剩下的人也被告知要这样做返回办公室。

马斯克直言不讳地表达了他对远程工作的厌恶，因此，如果你想在家工作，请远离他所属的任何公司。

特斯拉

又是马斯克。如果你曾经想过成为埃隆帝国的一部分，那么你可能需要穿上鞋子离开家。马斯克有激烈对抗混合工作潮流，甚至他要求想要远程工作的特斯拉员工每周必须在办公室至少呆40个小时。那些不这样做的人被告知离开特斯拉。

事实上，早在 7 月份公司开始追踪员工出勤情况，那些没有出现的人会收到羞辱他们的自动电子邮件。

Apple

苹果与竞争对手微软签订了严格的合同，在 2022 年一直公开与其员工发生争执，试图让他们重返办公室。它已经有过几次失败的开始，目前要求苹果员工每周强制返回办公室三天。

然而，员工并不在船上。他们成立了一个名为“Apple Together”的团体，为更灵活的工作安排并非常直言不讳地批评管理层。

苹果首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 似乎面临着一场斗争，但如果你决心完全远程办公，我们建议你先等这场斗争结束，然后再向苹果提交简历。

谷歌

与苹果和特斯拉不同，谷歌可能让你在家工作，但你是例外。就像苹果公司一样，该公司一直在努力让员工重返办公室。该公司此前曾规定每周办公三天，但效果平平，后来稍稍松了口气，立场也软化了。

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 宣布，该公司将允许 20% 的员工完全远程办公，其中 60% 的员工“每周几天”在办公室工作，另外 20% 的员工在新地点工作。

所以从技术上讲，是的，你的新谷歌工作可能允许你在家工作，但你将是幸运的人之一。在不久的将来，谷歌的工作岗位可能也会减少，因为公司削减开支并收紧钱包。

亚马逊

2022 年 9 月，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 表示，没有返回办公室的计划，他表示：“我真的不相信我们最终会回到办公室。”

2023 年 2 月，贾西要求员工待在办公室，这可能令他的员工感到震惊每周至少三天。

动视暴雪

尽管是《使命召唤》和《魔兽世界》等一些知名游戏的幕后黑手，但在动视暴雪工作可能并不全是乐趣和游戏。该公司目前正在被微软收购，最近宣布终止其完全远程工作政策。从 4 月 10 日开始，所有员工每周必须至少在办公室呆三天。

折断

就像 Twitter 一样，Snap 曾经有非常慷慨的远程工作政策。事实上，它是在疫情爆发初期就采用这种新工作方式的公司之一。

然而，那些日子现在似乎已经结束了，首席执行官埃文·斯皮格尔告诉员工，从 2023 年 2 月开始，他们需要 80% 的时间都在办公室。如果您想远程工作，请不要申请 Snap。如果您目前在那里工作，请开始环顾四周。

国际商业机器公司

IBM 最近命令员工每周至少返回办公室三天（如果他们位于办公室）距离办公室 50 英里。这一消息令一些员工感到震惊，因为在向员工发出通知不到一周的时间内。

远程工作适合我吗？

在 Tech.co，早在疫情爆发之前，我们就一直在撰写有关远程和混合工作的文章。我们也知道我们在说什么——团队中的每个人都在一定程度上远程工作。如果你从未远程工作过，那么你可能会质疑自己能否做到这一点——我们认为你可以，但有几点需要考虑：

纪律– 与在办公室相比，在家里没有人注视你，你确实需要确保你可以在不分心的情况下工作。如果可能的话，尝试找到一个可以集中注意力的空间，最重要的是，抵制电视遥控器。一个好的建议是穿得像你要去办公室一样——这比你穿旧睡衣能让你保持更好的心态。

合作– 您可能认为远程工作时团队合作很棘手，但您可以使用很多工具来帮助协作。网络会议是一个关键工具，例如微软团队和飞涨无论您身在何处，都可以让您跟上您的团队的进度。虚拟会议与现实生活中的会议略有不同——阅读我们的网络会议提示充分利用您的下一次通话。

安全– 办公室是非常安全的环境，由 IT 部门封锁。对于那些在家工作的人来说情况并非总是如此，远程工作的兴起也导致了网络攻击的增加。我们建议寻求帮助密码管理器帮助安全地跟踪您的所有密码。一个好的VPN也是必不可少的如果您要在咖啡馆工作并使用公共 Wi-Fi。

工作时间– 不要因为定期休息而感到内疚。站起来伸展双腿10分钟可以起到很好的恢复作用。还要记住设置注销时间。由于不存在通勤，而且工作始终触手可及，您可能会想稍后再工作。尝试通过明确的工作模式来避免模糊工作和个人生活之间的界限，并让同事知道您当天的下班时间。

在寻找远程工作时，警惕诈骗也很重要。诈骗者一直利用远程工作热潮虚假提供工作机会，然后诈骗受害者。阅读我们的指南，了解如何避免远程工作诈骗识别标志。