我应该结束公司的远程工作吗？
埃隆·马斯克对远程工作的看法并不是什么秘密。 他一直是疫情最严重时期流行的混合工作运动的直言不讳的反对者，并且他在他的许多公司中都实施了这样的政策。
“[远程工作]欺骗人们认为你实际上不需要努力工作。” ——埃隆·马斯克，六月的推文
然而，有大量统计数据证明 Twitter 所有者对远程工作的看法是错误的。 首先，混合工作政策是一种万无一失的保留策略，一项研究表明如果被要求返回办公室，64% 的员工会寻找新工作全职。
此外，人们穿着睡衣工作，避免通勤和避免办公室闲聊，从而完成更多的工作。 事实上，另一项研究发现77% 的员工生产力有所提高在家工作时。
“大多数证据表明，当人们呆在家里时，生产力有所提高，”——伦敦经济学院经济历史学家娜塔莎·波斯特尔-维奈 (Natacha Postel-Vinay)商业内幕。
最重要的是，远程工作有利于普通员工的心理健康。 研究发现在家工作的员工更加乐观，工作满意度更高比在职人员。 随着 Twitter 上发生的混乱，员工将需要尽可能获得心理健康。
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