从一家顶级创业招聘网站收集的数据刚刚揭示了科技界的一个新趋势：洛杉矶最近的 STEM 毕业生正在离开该地区，寻找更好的前景。
换句话说，主要的科技中心对最新鲜的科技人才的吸引力可能不像以前那么大。 以下是该研究的发现以及人才流失背后的可能原因。
研究
据统计，洛杉矶是求职者第三大需求市场来自AngelList的报告，但它也流失了技术人才：AngelList 上每 4 名洛杉矶软件工程毕业生中就有近 3 名 (72%) 离开洛杉矶寻找第一份工作。
这远远高于旧金山湾区，那里只有 34% 的工程毕业生离开该地区寻找第一份工作。
调查结果确实有一些警告：这只是对毕业生第一份工作的调查，并不包括有多少人可能返回该地区从事第二份或第三份工作的数据。
而且，无论湾区面临着多少竞争，这里都没有悲观的叙述。 鉴于 AngelList 上有超过 16,000 家洛杉矶初创公司，洛杉矶仍具有强劲的发展势头。
最大的中心有相似的就业市场
大型科技中心有很多共同点：纽约市、旧金山和洛杉矶地区最抢手的技能相似，其中最热门的技能包括 Javascript、Python、Java、Node.js、React.js等。
此外，还可以发现某些结构上的相似之处：在所有三个地点，对专业技术职位的需求与对通才职位的需求的平衡大致相同，初级和高级空缺职位之间的平衡也是如此。 换句话说，就业市场的类型并不是导致大量科技人才放弃洛杉矶的原因。
那么，是什么原因导致该地区科技人才外流呢？
增长潜力不足
今天的求职者往往具有创业精神。 工程师们正在寻找一个可以发展自己的技能或扩展到新领域的角色，同时与同样有能力的团队成员一起学习，并在任何一天都可以选择不同的角色。 洛杉矶需要依靠这种创业动力，才能在吸引最优秀的应届毕业生时保持自己的地位。
如何减缓人才流失？ 投资于人才。 来自研究：
“对于技术候选人来说，洛杉矶较低的生活成本和较高的生活质量比技术人员工资略低的抵押品更重要。 这意味着他们有一天会更容易成为企业家。 候选人渴望能够构建产品、保持个人贡献者身份、身兼数职并与努力实现目标的团队合作的职位。 从那时起，洛杉矶的公司就需要建立一种既保留又吸引技术人才的文化。”
但是，并非所有初创公司都能应对这种情况：AngelList 调查的洛杉矶公司中近一半（49%）表示，他们几乎没有为员工提供培训。 在事情发生变化之前，我们可能会看到美国最大的科技领域之一的人才持续流失。
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