数据显示，顶尖科技公司首席执行官在裁员前得到了更多钱

Alphabet 首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 在 2022 年获得了超过 2.25 亿美元的总薪酬，同年 Alphabet 宣布打算在一轮裁员潮中裁员 1 万名。科技行业裁员。

皮查伊的薪酬上涨比前一年增加了 3,474%，但这并不是今年和去年大幅裁员的公司科技首席执行官薪酬的唯一一次真正大幅上涨。

一项新分析的数据显示，Meta、微软、Uber 和 Salesforce 的首席执行官们也通过一轮或多轮大规模裁员，在获得巨大个人利益的同时，获得短期提振。

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Tech.co 撰稿人伊索贝尔·奥沙利文 (Isobel O'Sullivan) 表示，员工们已尽最大努力表达了他们的沮丧之情早些时候报道过:

“谷歌员工还因该公司拟回购 700 亿美元股票的决定而受到压力，这种重新收购此前曾招致总统乔·拜登的批评，因为他认为公司利润优先于员工加薪等其他选择。”

首席执行官的工资比以往任何时候都高

诚然，首席执行官赚大钱并不是什么新鲜事。 经济政策研究所发布一报告2018 年解释说，自 1978 年以来，CEO 的平均薪酬增长了 940%，增幅远远高于普通工人的增幅（仅 11.9%），也远远高于高收入者，后者在 2018 年的工资增幅为 339.2%。那个时期。

但首席执行官现在可以更快地赚更多钱——经济政策研究所2021年报告仅仅三年后，我们发现 CEO 的薪酬比 1978 年高出 1,460%。

如此快速地列出这些数字可能看起来很抽象，但要点似乎很明确：在职员工提供的价值并没有通过与首席执行官必须提供的价值几乎相同的流程来得到补偿。

员工对此并不满意

由于通货膨胀加剧和生活成本上升，当你自己的工资缩水时，CEO 的工资上涨可能会有点难以接受，因此可以肯定地说，到 2023 年，许多工人对此并没有感到紧张。此外，人工智能的进步可能会将进一步扩大差距，通过削弱劳动力市场来压低工资。

一些灵活性措施可能会有所帮助——远程工作是一种流行的福利，因为它可以缓解现代工作中许多引发压力的方面——但最终，工人们可能只需要一件事就能放松一点：首席执行官的加薪更少，而其他人的加薪更多。