尽管这家社交媒体巨头的官方政策仍然允许员工随时在家工作，但此举表明该公司可能很快就会推出更严格的措施。
不过，这个消息并不令人意外。 尽管Meta的联合创始人兼首席执行官马克·扎克伯格在疫情期间倡导灵活工作，但他逐渐转变了对远程工作的立场。
“我们的假设是，建立人与人之间的信任仍然更容易，并且这些关系可以帮助我们更有效地工作。” – Meta 发出的备忘录
当扎克伯格本月早些时候决定再裁员 10,000 名员工时，他专门写了一部分裁员通知“面对面的时间”的重要性。 在这里，他声称在办公室工作有助于员工建立关系，从而帮助他们更有效地工作。
他还指出，数据表明，亲自加入公司的工程师比远程加入的工程师表现更好。
去年，Meta 的 Reality Labs 部门亏损了 42.8 亿美元，使其 2022 年的总亏损达到了令人瞠目结舌的 137 亿美元。 由于该公司正在应对广告收入下降和法律费用增加的问题，因此它寻求挽回损失也就不足为奇了。 但 Meta 并不是唯一一家取消远程工作政策的公司。
远程工作实验即将结束吗？
虽然一分钟通勤和装饰精美的家庭办公室对我们许多人来说似乎是新常态，但许多大公司开始改变其有关远程工作的政策。
今年年初，迪士尼首席执行官鲍勃·艾格 (Bob Iger) 命令员工每周返回办公室四天，延长了自 2021 年以来实施的每周三天的政策。亚马逊最近也放弃了在家办公的政策，要求员工从 5 月 1 日开始每周至少来办公室三天。
然而，由于大多数美国企业仍然通过网络会议软件等远程解决方案保持联系，因此灵活工作不会很快消失。 大多数公司正在推进混合解决方案，而有些公司则喜欢爱彼迎Atlassian 给予员工充分的工作地点自主权。
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