美国远程工作者的收入比办公室员工多 8,500 美元

一项新的研究发现，远程工作者比在办公室工作或混合工作的人赚更多的钱。

该研究由呼叫中心软件提供商 Ringover 根据对美国 30 个主要城市的 15,800 个职位列表的分析发现，与需要全职办公的职位相比，远程员工的年平均收入高出 8553 美元。

提供混合设置的工作岗位也没有落后太多，数据显示平均工资仅比完全远程工作岗位建立的基准低 140 美元。

远程工作与办公室工作：哪个支付更多？

从研究中可以清楚地看出提供远程工作的公司 支付更多，无论他们提供全职还是混合的福利。 然而，值得注意的是，这里存在许多变量，并且没有两个就业市场是相同的。

事实证明，地理是一个关键因素林戈弗的报告马里兰州巴尔的摩的远程员工的收入比办公室同事的收入高出近 40%。 印第安纳州印第安纳波利斯和俄克拉荷马州俄克拉荷马城是这些城市。 其次是薪酬差距，分别为 29.76% 和 28.90%。

研究还发现，不同的工作角色是雇主如何补偿远程与办公室角色的一个因素。 也许具有讽刺意味的是，办公室经理在完全远程工作时享受到的薪资增幅最大，平均比在实体工作场所工作时高出 31.71%，公关经理紧随其后 (30.16%)。 另一方面，初级 Web 开发人员在办公室赚的钱更多，他们的薪水比远程同事高 12.52%。

为什么远程和混合工作的工资更高？

如果您最近去过加油站，您就会清楚地意识到远程工作工作的不公平性，其薪酬高于需要员工通勤的工作。 撇开公平不谈，远程和混合角色可以支付更多费用的原因之一是因为公司让员工提供自己的工作空间更便宜。

具体来说，全职在家工作对企业来说意味着几乎没有办公室管理费用，而混合工作时间表的巧妙管理使他们能够大幅减少为办公空间及其附带的一切支付的费用。

在家里？ 解决Zoom 与 Microsoft Teams辩论，你可能会发现这就是全部。 除此之外，您当然不必担心提供免费咖啡、支付电费或清洁和建筑维护费用等问题。

薪资透明度是真正的问题

对所有调查结果的一个重要警告是，尽管 Ringover 的数据分析师审查了 15,800 个职位列表，但他们只发现 30 个“具有远程能力”的职位附带薪水。 这表明了一个更大的趋势，即只有 43.15% 的在线招聘职位提供了薪资范围或确切数字。

科技温床 华盛顿州西雅图是薪资透明度最好的城市，76.73% 的房源附有薪资信息，其次是加利福尼亚州圣地亚哥（73.71%）。 不过，北卡罗来纳州夏洛特和德克萨斯州休斯顿的求职者不应抱太大希望，因为这些城市仅在招聘广告中仅 11.76% 和 25.64% 报告了薪资详细信息。

这暗示了更大的薪资透明度问题，缺乏透明度是世界各地求职者遇到的问题。 我们了解企业希望在后疫情时代以及现在的情况下制定正确的工作场所策略严格的将工作灵活性纳入工作岗位是令人钦佩的。 问问大多数未来的员工，他们可能会同意现在是时候调整工资了。