随着员工继续应对工作不稳定和低满意度的问题，一种新的职场趋势开始流行：怨恨主义。
与出勤主义（尽管身体不适或效率低下仍坚持上班的做法）不同，怨恨主义放弃了对工作感到满意的外表，并描述了对工作场所挫折的更积极的反应。
由于它与检查和做最少的事情联系在一起，这个术语被称为自然的继承者安静地戒烟。 就像这种悄无声息的现象一样，如果不加以解决，企业可能会付出高昂的代价。
对于担心工作场所怨恨情绪蔓延的雇主以及自己经历这种现象的工人来说，本文剖析了雇佣术语及其常见起源，然后提供了一些切实可行的方法来解决问题员工脱离脑袋上。
什么是怨恨主义？
如果您认为就业流行语会在 2022 年消失，那您就错了。 商业软件公司 RotaCloud 最近为一种长期存在的工作场所趋势命名，该趋势多年来一直阻碍着生产力和盈利能力。
怨恨主义这是一个闪亮的新术语，描述的是在本质上不快乐的情况下仍然留在工作中。听起来有点熟？ 这种现象有很多相似之处出勤主义，它描述了为了保持形象而去上班，但由于生病或情绪问题而几乎没有完成任何工作。
这两个概念都源于对工作场所的不满和对工作保障的焦虑，但与出勤主义不同，怨恨主义描述了类似挫败感的一种不那么谨慎的表达。 心怀怨恨的员工往往会更积极地表达自己的担忧，简而言之，他们不再害怕隐藏自己的担忧。
怨恨主义也与安静戒烟密切相关，由于 TikTok 和 Instagram 等应用程序，这个词在 2022 年变得声名狼藉。 就像安静戒烟一样，这个概念描述了雇员之前选择退房的燃尽。 然而，与安静辞职不同的是，安静辞职本质上是一种被动行为，心怀怨恨的员工并不害怕发出一些声音。
为什么工人们感到厌倦？
职场不满是不是一个新现象。 然而，最近的研究表明，这个问题比以往任何时候都更加严重，盖洛普调查调查显示，只有 32% 的员工积极投入工作，低于 2020 年的 36%。另一个 2022 年UKG调查发现 45% 的美国工人不希望自己的工作落在他们最大的敌人身上。 但情况怎么变得如此严峻呢？
据 RotaCloud 称，“大辞职”可能会发挥重要作用。 受 Covid-19 疫情影响，大批员工为了寻找新的视野而放弃了工作，全国各地的骨干团队被留下来收拾残局。 将这一点与人们对工作保障日益增长的担忧结合起来裁员潮激增以及即将到来的经济衰退，怨恨主义等概念以前所未有的速度发展也就不足为奇了。
但如果您发现员工在工作场所变得不满意，甚至怨恨，请放心 — 您可以采取一些措施来扭转这一趋势。
雇主可以采取哪些措施来解决怨恨现象？
如果您决心尽早消除怨恨心理，那么发现怨恨心理的早期迹象至关重要。 不确定要注意什么？ RotaCloud 表示，需要警惕的一些危险信号是员工表现出明显缺乏热情、态度或行为发生变化，或者工作质量显着下降。 如果您注意到这些迹象中的一个或多个，则这是一个明确的信号，表明需要采取行动。
为了防止员工感到更加幻灭，管理者必须保持清晰的沟通渠道，并在可能的情况下与员工进行一对一的沟通。 这些沟通应该委婉、人性化，并应为员工提供表达担忧的机会。
除了欢迎反馈之外，雇主还应该尽其所能来改善员工的日常体验。 这可以采取多种形式，包括采用灵活的工作方式、监控工作量以减少倦怠情况、尽可能提供进步的机会，以及营造一个欢迎讨论心理健康的环境。
这些策略也不需要让企业付出巨大的代价。 但即使这些保障措施需要财政投资，与心怀怨恨的劳动力所付出的代价相比，这也算不了什么。
