Meta 的新“效率年”
据本周报道美国全国广播公司财经频道，Meta 创下了近十年来最好的股价日，据报道，继 2022 年收入同比下降 52% 后，股价增长了 23%。
根据其2022 年第四季度和全年报告Meta采取了多项措施来“追求更高的效率”，并重新调整业务和战略重点，大规模裁员是重组过程中的必要举措。
在截至 2022 年 12 月 31 日的季度中，我们采取了多项措施来追求更高的效率并重新调整我们的业务和战略优先事项。 这包括转租、提前终止或放弃经营租赁下的几座办公楼的设施整合战略，在 FoA 和 RL 部门裁员约 11,000 名员工，以及转向下一代数据中心设计，包括取消多个数据中心项目。
该公司的重组总成本超过 37 亿美元。 但是，扎克伯格表示，这些努力并不是他们对效率的关注的“结束”，而仅仅是开始。
这并不是公司第一次在大规模裁员后经历“第二阶段重组”，但随着 2022 年裁员超过 11,000 人，Meta 还能承受多少员工流失呢？
裁员是效率的“开始”，而不是结束
在谈到裁员时，扎克伯格称 2022 年裁员 11,000 人的决定“很困难”，但他接着表示，公司计划在 2023 年采取进一步措施，以提高全公司的效率，这表明中层管理人员将是下一个裁员对象。堵塞。
Meta 2023 年收入和全年支出的预期报告也表明潜在的第二阶段重组正在进行中。 预计第一季度同比增长 2%，全年支出从 94-1000 亿美元降至 89-950 亿美元，预计资本支出从 34-270 亿美元降至 30-330 亿美元。
该报告还透露，随着该公司在“效率努力”方面取得进一步进展，“可能会产生额外的重组费用”。
