Meta 宣布将进行“基于绩效的裁员”，5% 的员工面临裁员。
据报道彭博社首席执行官马克扎克伯格在一份内部备忘录中解释说，该公司计划在今年年底前雇用新人担任这些职位。
扎克伯格写道：“我决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰绩效不佳的员工。”
“我们通常会管理一年内未达到预期的员工，但现在我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”
他补充说（通过美国全国广播公司财经频道）：“如果我们对他们未来的表现持乐观态度，我们不会管理上一时期未达到预期的每个人，对于我们确实解雇的人，我们将根据我们提供的条件提供慷慨的遣散费与之前的削减相比。”
截至 2024 年 9 月，Meta 目前拥有超过 72,000 名员工。估计有 3,600 个工作岗位可能面临风险。
裁员只会影响有资格参加绩效评估的员工。
美国受影响的人员将于 2 月 10 日收到通知，而位于其他地方的工人将在晚些时候收到通知。
之前的元数据。扎克伯格将这些削减归因于改善公司的财务状况，包括取消优先级较低的项目和减少招聘。
