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简而言之
Performance Pro 不仅仅是一个简单的绩效管理软件。 虽然大多数解决方案专门为人力资源部门提供绩效和项目跟踪服务，但 Performance Pro 更进一步，提供薪酬和学习选项，有助于简化日常流程、实现公司目标并激励员工。
Performance Pro 的核心功能植根于您公司的目标驱动决策。 每一条有价值的数据，从任务完成时间到绩效成功，都经过衡量和组织——这样您就可以准确地了解您的公司如何运作，以及如何让它变得更好。
添加了货币化奖励的补偿功能
可定制以满足您公司的需求
界面不够直观
30 第二个事实
成立时间：1989年
总部：美国密歇根州利沃尼亚
性能和补偿功能
可定制的目标设定功能
非常实惠的定价选择
什么是性能专业版？
Performance Pro 是 HR Performance Solutions 推出的一款绩效和薪酬管理软件。 HR Performance Solutions 成立于 1989 年，始终致力于为人力资源部门开发创新技术。 Performance Pro 拥有 30 年的经验和 2,000 多家客户（包括 UT-Austin 和 Red Lobster），拥有您所需的项目管理软件的使用寿命和信心。
凭借管理薪酬的额外优势，Performance Pro 成为满足所有员工特定需求的一体化平台。 在自助服务平台、全面的报告和财务能力之间，您将能够自动化和组织整个业务的具体细节。
性能专业版功能
在决定使用哪种绩效管理软件来满足您不断增长的业务时，最重要的是其功能，而 Performance Pro 确实具备这些功能。 无论您需要跟踪绩效还是通过成就获利，借助 Performance Pro 上提供的各种有用功能，您都能够有效地做到这一点。
目标管理和调整
很有可能，您正在寻找绩效管理软件可以跟踪您的员工正在从事哪些项目，以及他们基于这些项目实现目标的情况。 借助 Performance Pro 的目标管理和协调，您将能够明确设定标准并监控进度。 可定制性非常彻底，这对于新用户来说可能有点困惑，但在跟踪特定指标时却非常有价值。
反馈促进
不过，Performance Pro 不仅可以让您设定目标并监控进度。 由于其反馈促进功能，您将能够在此过程中对项目完成情况进行评论和评分。 这使您能够认识到伟大之处，并解决整个过程中可能出现的问题。 您甚至可以利用签到和通知提醒来让员工保持在正轨上，而不必过于专横。
按绩效付费
这是使 Performance Pro 成为薪酬管理软件和绩效管理软件的独特功能之一。 它允许管理者设置绩效预算分配，利用金钱奖励来激励员工。 您将能够根据可操作的数据以及预设的绩效指标来计算加薪。
性能专业定价
Performance Pro 提供了绩效管理软件行业中更独特的定价方法之一，老实说，甚至是整个一般业务资源软件类别中的定价方法。 该平台提供三种不同的套餐，其中之一是 Performance Pro，其套餐定价为 Pick 1、Pick 2 和 Pick 3。
首先，性能专业版是公司的绩效管理软件。此外，该公司还提供另外两种工具：康佩斯，一款以薪酬为中心的商业软件，以及学习中心，一个员工教育平台。
如果您决定只需要 Performance Pro 或其他两个平台之一，您将选择选择1计划，费用每名员工每月 2-6 美元。 如果您想使用其中两个工具，您将选择选择2计划，费用每名员工每月 3-7 美元。
现在，如果您想利用所有三个平台，您将使用选择3计划。 本次定价方案没有公开的定价，您必须联系母公司 HR Performance Solutions 以了解更多信息。
性能专业替代品
虽然 Performance Pro 因其灵活的定价模型和以反馈为中心的界面而显然是一个不错的选择，但还有许多其他选项可能更适合您的业务。
无论您是在寻找更多无需增加成本的一体化选项，还是只是想拓展业务，我们都收集了一些最佳绩效管理以及适合您的人力资源软件。 看看下面的一些提供商，并开始将生产力作为一个重要的优先事项。
起始价 | 最适合 | 优点 | 缺点 | 表现 | 训练 | 招聘 | 人力资源 | 好处 | 审查 | ||
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工作日 | 竹人力资源 | 更好的作品 | 印象 | 格子 | 投入地 | 基石 | 表演场 | ||||
每个用户每月 8.33 美元 | 每名员工每月 6 美元 | 根据要求 | 根据要求 | 每个用户每月 9 美元 | 每个用户每月 5 美元 | 根据要求 | 每个用户每月 4 美元 | ||||
使用方便 | 视觉用户 | 以目标为导向的团队 | 以团队为中心的跟踪 | 中型企业 | 客户支持 | 个人评价 | 负担能力 | ||||
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| 尝试工作日 | 尝试竹子 | 尝试 Betterworks | 尝试改进 | 尝试莱迪思 | 积极尝试 | 尝试基石 | 尝试 PerformYard |
结论：您应该为 Performance Pro 付费吗？
如果您正在寻找一款高度可定制的绩效管理软件，并且可以将薪酬纳入其平台，那么 Performance Pro 就是您的最佳选择。 它是为数不多的具有货币兼容性的软件之一，并提供了一个高度可定制的平台，可以满足您公司的特定目标和绩效管理需求。
但是，如果您正在寻找一个对用户和管理者都直观且易于使用的平台，那么最好选择 Performance Pro。 由于定制过程非常复杂，并且需要考虑大量输入因素，因此它比像 Namely 这样的简单软件更加令人困惑。
总体而言，如果您希望将员工激励措施货币化，并定制您的绩效管理系统，那么 Performance Pro 是一个不错的选择——只要您有能力完成一些额外的工作。
Performance Pro 是一款绩效管理软件，旨在让您的业务运行更顺畅。 凭借反馈功能、薪酬工具和学习资源，Performance Pro 将使管理和提高您的员工队伍变得更加容易。
Performance Pro 在定价方面堪称独一无二。 它提供三种不同的工具：绩效管理软件Performance Pro、薪酬软件Compease以及员工学习工具The Learning Center。 您可以在任何地方选择其中之一每名员工每月 2 至 6 美元根据您的业务规模，或者您可以为任何地方选择两个每名员工每月 3 至 7 美元。 如果您想要全部三个，则必须联系销售部门以获取更具体的定价。
我们的研究表明，Workday 因其直观的界面而成为当今市场上最好的绩效管理软件。 查看我们的指南最佳绩效管理软件更多细节。
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