每周工作 4 天的好处和挑战的内部指南

越来越多的公司提供每周工作 4 天的工作制，但它真的更好吗？该模型适合您的业务吗？根据成功实施每周工作四天的公司的经验，如果您正在考虑每周工作四天的试用，您应该了解以下内容。

围绕进步的工作场所趋势的讨论今年才真正开始流行，之后各种试验取得了令人印象深刻的结果还有一些美国各州开始转向每周工作 4 天完全。然而，缩短公司的工作天数并不能保证一定会成功，尽管每周工作四天的优势显而易见，但在采取这种做法之前，您需要考虑很多事情。

为了真正了解每周工作四天的利弊，我们参加了英国 SEO 机构 SEOMG! 的人力资源和招聘经理 Cat Goulbourne 的主题演讲，该公司推出了每周工作四天的政策，并且从未回头。除了理解雇主和管理职位每周工作四天的复杂性之外，她还亲身体验了如何使过去患有慢性病和精疲力竭的员工受益。

如今，员工的心理健康和身体健康比以往任何时候都更加重要，让我们看看每周工作四天是否是您的企业所需的“游戏规则改变者”。

企业还应该意识到实施四天工作周的主要挑战，其中包括：

团队和项目协作更加困难
每周工作 5 天仍然是全球标准
多家公司预计提供5天服务
规划带来了新的复杂性，例如员工时间表和假期
吸引一些有问题的申请人
失败的试验削弱了员工的士气

现在，让我们更深入地了解每周工作四天的好处。

每周工作 4 天：好处和优势

每周工作四天对于工人和老板来说都有明显的好处。真正值得注意的是两者的联系有多紧密。

对于员工来说，每周工作四天的主要好处是改善健康和心理健康。这是因为它提供了额外的时间来完成生活管理，如果忽视的话可能会导致压力，以及一般的体育锻炼和休息等事情。

反过来，这也有利于雇主，因为他们健康且休息良好员工请病假的可能性较小，而快乐的员工离开公司的可能性较小。还有一些不太明显的好处，例如为员工省钱。

“作为一个患有慢性病的人，我无法告诉你它改变了我的生活，不必请假去医院预约，我别无选择，”古尔伯恩在她的主题演讲中说道，并补充道，“不太明显的事情正在帮助提高生活成本。如果你有小孩，并且每周多在家一天，那么托儿服务就少了一天。”

此外，围绕四天工作周的热议不仅有助于留住员工，还有助于吸引最优秀的人才首先，被视为处于这种进步的工作场所趋势的最前沿的是为组织提供出色的公关。一次又一次的事实证明，快乐的员工是最有生产力的，而管理者也可能会发现，拥有更多空闲时间的员工能够独立提高技能以及照顾好自己。

每周工作 4 天的挑战

当然，如果四天工作周是完美的，那么每个公司都会采用它。虽然有令人信服的证据表明该系统对许多人来说效果很好，但它并不适合所有人。古尔伯恩强调，公司必须现实地考虑其业务每周工作四天的适宜性。

“四天工作制行得通吗？是的，但不是每个人都适用。某些行业的一些公司根本行不通。你必须做好迎接挑战的准备。它增加了你必须意识到的复杂性。对自己要诚实，”她说。

古尔伯恩的经验表明每周工作四天的最大挑战是计划，她指出，即使在令人信服的情况下英国留学, “100%（参与的公司）没有表示他们会继续这样做。”

随着五天工作周仍然是标准在大多数国家和许多行业,想要采用四天工作周的公司需要评估我如果他们可以交付他们的产品在更短的时间内。在某些情况下，这是不可能的。在其他情况下，可能是这样——但你仍然要负责在四天的时间内提供五天的服务。

在实践中，这意味着更复杂的时间和人员管理– 最有可能的是实施某种员工时间表。您需要弄清楚如何确保您的企业每周工作五天，即使个别员工不这样做，而且要确保合适的人员在正确的时间、缩短的时间工作并不容易。假期需要错开更准确地说，在四天的系统中，这也远非简单地说：“现在每个人都周五休息！”

随着团队彼此见面的时间越来越少，合作也能受到打击。采用每周工作四天的方式所节省的时间很可能是以会议或项目站立会议为代价的。拥有正确的工具可以帮助您保持重点并使生活变得更加轻松，因此请考虑您是否正在使用最佳项目管理软件满足您的需求，因为此类解决方案将更加重要

虽然每周工作四天对于从竞争对手那里吸引顶尖人才来说非常有效，但它也可能吸引错误类型的申请人。古尔伯恩警告说，虽然许多潜在雇员将是你所在组织所希望的那种勤奋的员工，但少数人将是“不诚实的”和“只是想为你工作，因为你每周只有四天。”