如今，每周工作 5 天已经司空见惯，但直到 1926 年亨利·福特 (Henry Ford) 在他的工厂中实施后，它才获得了广泛关注，并于 1940 年被编入法律。距福特决定缩短每周工作时间已近 100 年了对于他的员工来说，我们即将转向每周工作 4 天。
虽然这个概念并不新鲜，但关于它的讨论肯定比以往任何时候都多，而且对每周工作四天的好处的详细研究也是如此。 至少可以说，结果是压倒性的。
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美国各州实行或提议每周工作 4 天
- 加利福尼亚州
- 马萨诸塞州
- 密苏里州
- 宾夕法尼亚州
- 德克萨斯州
- 佛蒙特州……也许？
加利福尼亚州
2023年7月，众议员马克·高野（加利福尼亚州民主党人）提出立法主张加州人每周工作 32 小时。
“我提出这项立法，将每周标准工作时间减少到 32 小时，因为现在比以往任何时候都更是如此，人们继续工作更长的时间，而他们的工资却停滞不前。” – 众议员高野
根据这项立法，公司需要根据《公平劳动标准法》(FLSA) 的规定，对工作时间超过 32 小时的员工进行补偿。
在 2021 年早些时候尝试过之后，高野将重新提出该法案。
马萨诸塞州
2023 年 4 月，众议员乔什·卡特勒 (D-Duxbury) 和众议员迪伦·费尔南德斯 (D-Falmouth) 提交立法，要求在马萨诸塞州进行每周 4 天的试点，该试点将持续两年。
该自愿计划旨在允许公司为员工提供一周工作 4 天且不减薪的条件，以换取税收抵免。
“这项法案为马萨诸塞州企业探索转向四天工作周提供了新的激励措施，这可以带来诸多好处，包括提高工人满意度和生产力，并减少缺勤和通勤时间。” – 众议员卡特勒
密苏里州
密苏里州人很有可能每周工作 4 天……但前提是他们是一名教师。 八月，该州宣布三分之一的学校将改为每周上学 4 天，影响了约 98,000 名学生。
此举主要是为了员工的考虑，该州 62% 的教师在第五年离职。 希望此举能够提高教师保留率，该地区的一些学校已经报告称，由于每周工作 4 天，申请数量有所增加。
美国其他州也效仿了这一举措，试图留住员工。
宾夕法尼亚州
民主党众议员 G. Roni Green 在 8 月份表示，她正在寻求在宾夕法尼亚州引入每周工作 4 天的立法，以便为工人提供更多的休息时间，并让他们能够专注于身心健康。
格林计划的立法将使员工超过 500 人的企业将工作时间从 40 小时减少到 32 小时，但员工工资不会减少。
小企业不会受到影响。
德克萨斯州
与密苏里州一样，得克萨斯州也为学生（即使不是普通上班族）实行每周工作 4 天的制度。 目前，德克萨斯州约有 60 个学区实行每周 4 天学制，其逻辑与密苏里州类似，有助于留住教师。
然而，并非所有人都参与其中。 4 月，共和党参议员唐娜·坎贝尔 (Donna Campbell) 提出一项法案，要求德克萨斯州学校实行每周 5 天的教学时间，并表示“学生不能再浪费宝贵的教学时间”。 该法案引起了教师团体的强烈批评。
佛蒙特州……也许？
在佛蒙特州人过于兴奋之前，我们应该说，该州尚未正式采取每周工作 4 天的举措，但很难忽视佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 对这一概念的热情。
他写下了2023年《卫报》的观点文章，他在那里集会反对企业的贪婪，并推动每周工作 32 小时。 桑德斯在文章中指出，自 1940 年《公平劳工标准法》引入每周 40 小时工作制以来，美国工人的工作效率提高了 480%，而缩短每周工作时间早已是应该的了。
“现在是工薪家庭能够利用新技术带来的生产力提高的优势，这样他们就可以享受更多的休闲时间、家庭时间、教育和文化机会，并减轻压力。” ——参议员伯尼·桑德斯
鉴于桑德斯对每周工作 4 天的热情，不难想象佛蒙特州会在不久的将来的某个时候采取措施实现每周工作 4 天。
您所在的州即将实行每周 4 天工作制吗？ 在此处了解如何实施。
未能实行每周工作 4 天的州
- 夏威夷
- 马里兰州
- 犹他州
- 华盛顿
夏威夷
2022 年，夏威夷探索了州政府雇员每周工作 4 天的前景。
账单里写着由立法者转发，不仅提到了精神和身体健康的好处，还提到了对环境的影响，理由是周五通勤人数减少了。
该提案未获批准。
马里兰州
2023 年 1 月，马里兰州参议员提出“2023 年四天工作周法案”，旨在激励私人和公共雇主尝试减少每周工作天数，并提供高达 75 万美元的税收抵免。
3 月份，由于担心相关成本导致该提案无法通过，以及对每周 32 小时工作制“制度化”的担忧，该提案被撤回。
然而，该法案的发起人德尔·沃恩·斯图尔特 (Del. Vaughn Stewart) 表示，在进行更多研究后，他打算在 2024 年再次尝试。
犹他州
早在 2008 年，犹他州就进行了每周 4 天的实验，尽管条款与我们今天看到的提议略有不同。
该试点项目并没有将每周 40 小时的工作时间减少到 32 小时，而是将每周 40 小时的工作时间压缩为四天 10 小时的工作时间。
该试点项目一直运行到 2011 年，之后由于没有节省到最初希望的那么多资金而被关闭。
华盛顿
早在 2020 年，参议员 Joe Nguyen 就提议华盛顿每周工作 4 天。 在下面法案 6516，员工将有权工作四天而不是五天，工作时间超过 32 小时的员工将有权加班，加班费至少为每小时工资的 1.5 倍。
该法案与马里兰州和加利福尼亚州等地在 2023 年提出的法案非常相似，但不幸的是，在这种情况下，它没有任何进展。
每周工作 4 天的福利
每周工作四天可能是公司在 2024 年试图提高生产力和吸引顶尖人才的最令人兴奋的方式。一些试验取得了可喜的结果，这可能意味着不仅在福祉方面取得了胜利，而且还意味着工作场所的包容性和多样性。 每周四天的工作可以让更多的父母和照顾者找到适合他们的全职工作，并为商业战略提供投入。
鉴于我们知道更加多元化的员工队伍是更加成功的员工队伍，我们当然希望很快能在 50 个州看到更多的试验和成功案例。
