研究：每周工作 4 天是员工最重要的福利

想要吸引顶尖人才？ 好吧，办公室社交活动已经不再能解决这个问题了，一项新的研究发现，每周工作 4 天是 2023 年最受员工欢迎的福利。

这每周工作 4 天在过去的几个月里，“健康”已经成为一个相当流行的概念，这主要是由于一项大规模研究的成功，该研究表明它可以提高生产力，促进工作与生活的平衡，并普遍改善员工的心理健康。

现在，员工们都渴望在工作中获得这一顶级福利，并且他们愿意放弃其他福利来获得它。

根据招聘公司 Robert Walters 最近的一项研究，44% 的员工更喜欢每周工作 4 天，而不是任何其他福利。 这是该研究中最高的比例，超过了只有 38% 的受访者能够在任何地方工作的比例。

更疯狂的是，只有 16% 的人表示他们愿意加薪，而不是每周工作 4 天，这表明时间在吸引顶尖人才方面是多么宝贵。

最重要的是，89% 的员工表示他们有兴趣在自己的企业实施每周 4 天工作制，46% 的员工表示他们会放弃工作社交和人际关系，转而选择每周工作 4 天。

每周工作 4 天对企业有利吗？

所有这些员工可能只想每周只工作四天，但为什么企业要参与这种转变呢？ 嗯，尽管围绕新工作模式的实验仍处于起步阶段，但就对生产力的影响而言，结果是有希望的。

“现在说这些措施的长期影响还为时过早，但由于 46% 的专业人士愿意放弃社交和业务关系，公司应该意识到糟糕的公司文化是有代价的。”

除了给员工带来的好处之外，迄今为止规模最大的每周 4 天工作制研究发现，六个月期间总体收入增长了 8.14%（按公司规模加权）。 此外，63% 的企业发现更容易吸引和留住人才，这是任何企业取得长期成功的关键因素。

确信它的好处吗？ 企业主可以这样做自己实行每周工作 4 天。

提供每周 4 天工作制的公司

您可能认为只有小型企业和初创公司才会参与每周 4 天的工作制，但您错了。 事实上，世界上一些最大、最著名的公司正在测试每周 32 小时工作制（工资不减少），以打造更健康、更忠诚的员工队伍。

一些每周工作 4 天的公司其员工包括 Microsoft、Panasonic、Samsung、Shopify、Kickstarter、Buffer 等。