研究：80% 的老板对匆忙返回办公室感到后悔

推动获得员工回到办公室此举在很大程度上适得其反，一项新研究显示，80% 的雇主表示他们后悔仓促做出这一决定。

2023 年的复工潮可以说是一场动荡。从大型科技公司到小型初创公司，取消远程和弹性工作制政策的决定引发了苹果和亚马逊等公司的各种罢工和罢工。

不过，雇主们终于开始明白了这一点，一项新的研究显示，他们中的大多数人对自己的决定并不满意。

雇主对提前重返办公室的决定感到遗憾

根据 Envoy 的一项新研究，题为没有准确的数据，实体工作场所将无法生存，如果能够获得更好的工作场所数据，80% 的高管会采取不同的复工策略。

“许多公司意识到，他们的方法本来可以更加审慎，而不是根据高管的意见而不是员工数据做出重大、大胆、非常有争议的决策。” – Larry Gadea，Envoy 首席执行官兼创始人

该研究调查了 1,000 家美国企业及其高管，所有这些企业的员工每周至少一天在办公室工作。

缺乏有意义的数据来支持重返办公室的要求，一直是雇主和雇员面临的一个大问题。 事实上，一个亚马逊高管上周承认他们混乱的重返办公室任务得到了“无论如何都没有数据”的支持，这激起了员工的强烈反对。

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有关远程和混合工作的统计数据

如果您想避免后悔强迫员工返回办公室的决定，那么最好的选择就是实际利用数据驱动的见解来做出正确的决定。 幸运的是，我们收集了一些在家工作研究这应该可以帮助您决定返回办公室是否是正确的选择。

首先，当远程工作者被要求在家工作时，他们的绩效提高了 22%。 此外，47% 的雇主指出，为员工改用更灵活的工作政策后，生产力有所提高。

如果生产力不是您的主要关注点（这将是荒谬的），远程工作还可以为企业节省资金。 事实上，一项研究发现，企业每名远程员工每年可以节省 11,000 美元。

简而言之，对于想要以有意义的方式竞争的企业来说，远程工作和灵活的住宿是新常态。 如果你在没有任何数据的情况下匆忙做出决定，你很可能会后悔。