研究：小公司的混合工作更加灵活

当远程工作成为2020年的主流时，迎来了就业的新时代。员工不再需要通勤，可以更高效地度过家庭和工作生活之间的时间，公司意识到他们不需要办公室和设备的大量开销。

总而言之，双方似乎都对这种传统工作生活模式的新方法表示赞赏。 嗯，大多数人都这么做了。

三年后，我们现在看到的是，公司在如何实施灵活工作方面存在明显分歧。 许多科技巨头正在放弃他们的居家办公政策，这与如何新 Z 世代劳动力更喜欢做自己的工作。

这是一个庞大而复杂的话题，但一份新报告揭示了灵活工作的趋势。 让我们深入了解一下。

小公司更愿意灵活工作

据最新消息Scoop 的 Flex 索引——公司办公室要求的强大来源——大型科技公司和小型科技公司之间存在明显的鸿沟。

该报告涵盖了 4,500 家公司和超过 1 亿人，发现65% 的大型科技公司（归类为拥有 25,000 多名员工）现在强制执行结构化混合模型，这意味着他们对员工何时在办公室工作设定了期望。 这可以是天数、特定天数或最小时间百分比。

苹果、亚马逊、谷歌和 Meta 等巨头已经实施或宣布了结构化混合工作的计划，这是增长最快的模式。

与此相反，88% 的小型科技公司（员工人数不超过 500 人的企业）完全灵活，没有关于员工是否进入办公室的规则或参数。 同样，100 名员工以下的公司中有 67% 是完全远程办公的。

随着劳动力规模的减少，人力资源程序和政策可能也会减少。 对常规入职和指导的需求可能会减少，因为似乎更容易跟上彼此的步伐。

报告还发现了什么？

在结构化混合型公司工作的员工通常需要每周在办公室工作 2-3 天。 最常见的日子是周二、周三和周四，只有 15% 的公司要求员工在周一亲自到场。

无论如何，很少有任何规模的科技公司要求员工全职在办公室工作。 事实上，只有8%的人坚持，这是所有行业中比例最低的。

这对科技行业意味着什么？

引领创新是该行业的本质，因此公司的工作场所实践处于领先地位也就不足为奇了。 科技被认为是最灵活的行业，媒体和娱乐以及专业服务紧随其后。

然而，这种创新并不局限于大公司。 事实上，正是在疫情中诞生的小型初创企业往往突破了技术界限和能力。

所有这些都提出了一些有趣的问题：

• 大型科技公司能否通过更严格的工作模式留住顶尖人才，或者是否有可能将这些人才流向政策更宽松的小公司？
• 当这些小公司成长为更大的实体时会发生什么——政策会保持不变还是需要对更多的劳动力进行更严格的控制？
• 当一家小而斗志旺盛的初创公司逐渐成熟，运营更加灵活，软件处于野外状态并需要对股东负责时，确保产品工作可用的需求是否超过了员工完全灵活工作的需求？
• 面对面的实际协作是否比通过视频通话和 Slack 进行的协作更有价值、更有效？

无论未来的工作场所趋势如何，对于那些希望保持灵活性并完全按照自己的方式工作的人来说，目前较小的公司似乎是最佳选择。