科技公司首席执行官减薪以保持低成本

鉴于现代经济的不确定性，有很多关于公司削减成本的消息。 从大规模裁员除了福利大幅削减外，员工们还承受着当前经济衰退的大部分打击。

然而，尽管科技行业的就业岗位大量流失，但仍有一些首席执行官将事情掌握在自己手中，大幅减薪以保持低成本。

在本指南中，我们将介绍一些最近采取减薪措施的科技首席执行官，以避免裁员并在经济不确定的时期保持公司的竞争力。

袁征，Zoom

CEO减薪：98%

我们都知道 Zoom 是如何在大流行期间崛起为大型科技公司的，这要归功于该公司的易于使用的视频聊天平台。 然而，该公司表明，它不仅仅是将人们联系起来，而且还采取激进的措施来保住他们的工作。

在发给员工的电子邮件中，袁征宣布，他将在 2023 年减薪 98%，全年减薪约 10,000 美元。

“作为 Zoom 的首席执行官和创始人，我对这些错误和我们今天采取的行动负责 - 我希望不仅在言语上，而且在我自己的行动中表现出责任。” ——Zoom 首席执行官袁征

尽管今年带头裁员的许多科技公司首席执行官都因年初对市场的误判而“承担责任”，但袁征是少数通过大幅减薪真正承担责任的人之一。 公司拥有仍裁掉1300名员工，但如果没有袁的努力，事情可能会更糟。

蒂姆·库克，苹果公司

CEO减薪：40%

没错，就是苹果公司的CEO与员工就公司的重返办公室计划进行争论一直走在通过拿工资避免裁员的最前线。

此次减薪是在美国证券交易委员会的一份文件中宣布的，其中概述了蒂姆·库克在新的一年中的具体收入。

“先生。 库克 2023 年的目标总薪酬为 4900 万美元，比 2022 年的目标总薪酬减少了 40% 以上。” – SEC 备案

不过，即使大幅减薪也不足以抵御更多成本削减措施的威胁。 据报道，苹果公司仍在考虑裁员这家科技巨头坚持要求企业零售部门的员工重新申请工作或开始刷新简历。

帕特·基辛格，英特尔

首席执行官减薪：25%

英特尔的帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 是另一位在 2023 年为应对持续的经济衰退而减薪的首席执行官，但他不想成为唯一享受减薪的人。 这英特尔首席执行官宣布减薪对所有行政级别和高层管理人员按浮动比例调整。

“这些变化旨在更显着地影响我们的高管人员，并将有助于支持投资和整体劳动力。” ——英特尔发言人阿迪·伯尔 (Addy Burr)

至于减薪幅度，CEO减薪25%，高管减薪15%，高层管理人员减薪5%。英特尔也仍有部分裁员，今年早些时候解雇了 500 多名员工。

桑达尔·皮查伊，谷歌

首席执行官减薪：未公开

并非每位首席执行官都像名单上的其他首席执行官一样公开透明地削减薪水，桑达尔·皮查伊似乎就是其中之一。

在一次全体会议上，Pichai解雇超过12,000名员工他指出，所有高级副总裁及以上级别的人员将“大幅减少年度奖金”。

谷歌在经济低迷时期尝试了一些其他措施来削减成本，甚至要求员工共用办公桌。