Zoom 宣布计划解雇大部分员工，其中 1,300 名员工计划被解除职务。
此举意味着视频会议 提供商成为最新的科技巨头今年裁员与谷歌和微软一起大幅缩减各自的员工规模。
与许多大型科技公司一样，自从全球范围内的国家封锁频率减少以及远程工作人员被允许返回办公室以来，Zoom 的增长陷入停滞。
1300名工人被解雇飞涨目前价值 240 亿美元，约占公司工资的 15%。
该公司裁员比例远高于其他大型科技公司——谷歌让步6%的员工离职，而微软则做出了5%的员工 多余的。 但值得注意的是，在这两个案例中，受影响的员工人数远大于 Zoom 的裁员人数。
“我们孜孜不倦地工作，让 Zoom 更好地为我们的客户和用户服务。 但我们也犯了错误。”首席执行官袁征在最近的一次采访中解释道。陈述。 “我们没有花足够的时间来彻底分析我们的团队或评估我们是否可持续增长。”
声明还详细说明，离职的 Zoom 员工将获得最多 16 周的工资和医疗保险、23 财年基于绩效的奖金，以及包括 1:1 辅导、网络小组和研讨会在内的再就业服务。
Zoom 从指数增长到停滞
疫情期间，Zoom 的用户群及其员工团队呈指数级增长。 2019 年 7 月至 2022 年 10 月期间，Zoom 账簿上的员工人数增长了 275%，达到 8,422 名员工。
然而，与亚马逊等其他受益于封锁所创造的独特经济和社会条件的科技公司一样，随着世界恢复正常速度，Zoom 的增长速度已经放缓。
然而，由于其旗舰视频会议产品的性质，Zoom 可能比其他科技公司更感受到压力，该产品在完全远程工作时代是核心要素，但现在对于数千人的整体功能来说不再那么重要的企业，其中许多也陷入困境。
公司及其客户所处的经济形势惨淡，迫使 Zoom“采取艰难但重要的方式向内审视，以重新调整自己”，首席执行官埃里克·袁（Eric S. Yuan）承认。
Zoom 并不是唯一一家裁员的公司
尽管 Zoom 裁员比例特别高，但视频会议 庞然大物并不是唯一一家在大流行及其直接后果期间过度扩张的科技公司。
所有公司都必须缩小运营规模，并就哪些项目应该继续运营、哪些项目应该沉没做出战略决策，我们看到越来越多的企业部署了诸如自愿分离尽量避免裁员。
鉴于全球经济形势看起来在好转之前可能会变得更糟，如果我们看到更多的企业因财务问题而被迫裁员，也就不足为奇了。
