研究：如果灵活工作结束，76% 的员工计划辞职

员工希望灵活工作

一份报告来自温室候选人经历研究发现，如果现任雇主取消灵活工作选择，76% 的员工会积极寻找新工作。

“近年来没有倾听候选人和员工意见的领导者将被迫意识到工作已经发生了巨大的转变，他们要么适应这个新世界，要么失去顶尖人才，最终失去商业成功。 ” ——Donald Knight，Greenhouse 首席人力官

更糟糕的是，考虑到研究发现，42% 的员工表示，他们甚至不会申请不符合他们首选工作政策的工作，因此填补这些职位将变得更加困难。 考虑到 52% 的受访者表示他们更喜欢混合办公或完全远程办公，因此强迫员工回到办公室不会是一个有价值的招聘工具。

有很多统计数据支持保持混合工作模式。 尽管如此，许多企业仍然坚信，重返办公室将鼓励合作并发展公司文化，从而对其业务产生积极影响。 不幸的是，事实似乎并非如此。

A来自Unispace的研究研究发现，42% 的要求重返办公室的企业在留住员工方面遇到的困难比预期的要大。 最重要的是，三分之一的此类企业正在努力招募顶尖人才。

选择而不是强制

这些报告中有一些关于获得的有希望的消息员工回到办公室，它的重点是避免实际的任务并让员工选择返回办公室。

Unispace 的研究发现，当员工可以选择回到办公室而不是被迫回到办公室时，他们明显更快乐、更有动力、更兴奋。

总而言之，这些研究表明，在灵活工作方面，留住员工和招聘顶尖人才的策略是相当明显的：像对待可以自己做决定的成年人一样对待你的团队。