女性正在崛起。 随着“#MeToo”和“Time's Up”等运动日益深入人心，活动人士也公开谈论女性每天面临的无数不公正现象，有意义的改变似乎即将到来。 然而，尽管科技行业在创新方面处于领先地位，但在将性别平等作为优先事项方面仍然落后。 不幸的是，情况比你想象的要糟糕得多。
SmartAsset 最近的一项研究试图对最适合女性从事科技行业的城市进行排名。 通过查看“性别工资差距、扣除住房成本后的收入、女性在劳动力中的代表性以及就业增长率”的数据，数据显示，全国范围内越来越多的城市正在为女性提供更好的生活。技术。 从收入飙升到夜间比率，臭名昭著的性别歧视科技行业似乎正在改善。 然而，数据显示，还有很长的路要走，因为全国只有一个城市在科技领域向女性支付的薪酬高于男性。
什么？！
可悲的是，这是真的。 堪萨斯城是美国唯一一个在科技领域女性薪酬高于男性的城市。 研究显示，密苏里州科技行业女性的薪酬显然比男性同行高 2%。 上榜 58 个城市的性别工资差距从 99% 到 71% 不等，堪萨斯城是唯一一个超出这一范围的城市，性别工资差距为 102%。
更糟糕的是，堪萨斯城在研究的其他因素中还有很多不足之处。 虽然堪萨斯城扣除住房成本后的收入相当高，但女性从事科技工作的比例仅略高于全国平均水平（26.5%），科技就业增长（16%）也是如此。 不幸的是，当谈到女性在科技领域的经历时，这已经成为常态。
Grid Connect 营销副总裁 Brittney Borowicz Keller 在接受 TechCo 采访时表示：“即使在 2018 年，科技界也存在明显的性别差异。”
查看 2018 年其他最适合女性从事科技行业的城市，或查看以下前 10 名：
如何？！
与许多行业一样，科技行业在性别平等方面一直有点落后。 无论是明显较低的工资、令人尴尬的糟糕代表性，还是猖獗的性骚扰，科技行业的女性都不得不在这个以每次有机会“创新”而自豪的行业中进行一场艰苦的战斗。 这只是冰山一角。
支付
根据 SmartAsset 的数据，在美国，科技行业女性的工资平均比男性同事低 16%。 虽然这一差距比其他行业的全国平均水平要小，但对于科技声称如此先进的行业来说，这一差距仍然比应有的差距更大。
当谈到高管和董事职位时，数字要糟糕得多，薪酬差距分别为 22% 和 18%，根据 PayScale 的一项研究。 不幸的是，薪酬并不是科技领域性别差距的唯一问题。
表示
薪酬并不是导致性别差距更加明显的唯一因素。 对于女性来说，科技行业的代表权也是一场斗争，而且这绝对是造成这个问题的原因之一。Harvey Nash/KPMG 最近的一项研究研究发现，科技领域的高级职位由女性担任的比例低得惊人，仅为 9%。 如果要发生有意义的改变，那就是第一个需要改变的统计数据。
博罗维茨凯勒表示：“只有当更多女性担任领导和决策角色时，人们才能真正看到并理解女性力量在科技行业背后的重要性。”
无论是因为系统性的性别歧视还是公开的性骚扰，科技行业实际上阻止了女性在其组织中获得权力职位。 简而言之，这对任何人都没有帮助。
为什么？！
即使在短短几年前，一个城市在科技行业向女性支付的薪酬高于男性也会令人印象深刻。 但现在已经不是 2000 年代初了，而是 2000 年代初了。 现在是 2018 年。几十年来，性别差距一直是一个有据可查的热点问题，尤其是在科技领域，在这一点上，只关注单一城市是远远不能接受的。
纠正科技领域性别不平等的错误不再是了解如何解决它的问题。 人们撰写并发布了无数文章、指南和社交媒体帖子，其中包含数百甚至数千个可帮助解决问题的可操作项目。
然而，关键词是行动。 没有一年一次的广告活动、没有聋哑人的平等倡议、没有支持性的推文可以取代在科技领域促进、支持和培养女性。 此时，首席执行官、创始人、业务经理、招聘人员和决策者有责任打破现状并做出实际努力来解决公司中的性别差距。 即使他们不这样做，我们也有很多人愿意坚持他们这样做。
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