谷歌总部泄露的一份备忘录证实，该公司正计划终止未接种疫苗的员工的合同。
消息发布几周后这家科技巨头的数百名员工签署公开信，抗议该公司在员工疫苗接种问题上的强硬立场。
疫苗接种活动是谷歌推动员工混合工作安排的一部分，该安排将要求他们在新年后每周至少工作三天。
谷歌的备忘录说了什么？
谷歌的员工都知道一段时间现在他们必须在 12 月 3 日之前将疫苗状态上传到公司的内部系统。
在此日期之后，谷歌计划对那些未能做到这一点、上传显示他们未接种疫苗的信息或未能获得疫苗授权豁免的员工进行核查。
根据美国全国广播公司财经频道获得泄露文件的公司表示，在 1 月 18 日截止日期之前未能遵守公司疫苗规则的员工将首先被安排一个月的“带薪行政休假”。
“我们的疫苗接种要求是我们保持健康的最重要方式之一员工安全并保持我们的服务运行。” ——谷歌发言人。
然后，谷歌将让他们享受半年左右的“无薪事假”——员工福利将在 92 天后用完——然后终止他们的雇佣合同。
遵守拜登的命令
11月4日，白宫警告他们将在 1 月 4 日之前对员工人数超过 100 人的公司强制执行疫苗接种和检测任务。
该行政命令将要求员工每周进行 COVID-19 检测或全面接种疫苗。 然而，拜登的计划遭到了强烈反对，自上诉以来一直陷入巡回法院的困境，但谷歌等公司正在做好准备，就好像该计划最终会通过一样。
“我们预计谷歌在美国的几乎所有职位都将属于行政命令……任何进入 Google 大楼的人都必须完全接种疫苗，否则有经批准的住宿条件，允许他们工作或来现场吧。” – 谷歌致员工的备忘录。
除了行政命令范围内的谷歌职位外，该公司此前表示，任何从事政府合同的员工——无论是在办公室、在家还是两者兼而有之——都必须接种疫苗。
谷歌的强硬路线真的那么强硬吗？
尽管媒体广泛报道了谷歌的疫苗授权，并且许多员工提出了与之相关的不满，但该公司的立场比一些报道所暗示的更为灵活。
例如，谷歌给予员工充足的时间，让他们可以基于宗教和医疗理由提出豁免，并明确表示这些豁免将根据具体情况决定。
可以在办公室外履行职责的员工也可以在不遵守行政命令的情况下继续工作，谷歌表示，其他员工将能够“探索”他们是否可以在谷歌担任任何其他角色。
大型科技公司的不同策略
谷歌确实在推动员工重返办公室，但每周仅限三天。 考虑到该公司在办公室设计方面的开创性方法（有时称为“办公室设计”），这并不奇怪。“谷歌效应”设计行业的人士以及公司长期以来对员工工作空间如何影响绩效的看法。
然而，大型科技旗下的其他公司正在采取不同的方法。 例如，Twitter 前首席执行官杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 在 2020 年表示，他的员工可以“永远在家工作。”
Facebook和微软还为员工提供了无限期在家工作的机会。
无论您的公司做出什么选择，请确保员工福利是您决策的首要和核心，并严格遵守您企业所在国家的法律。
