一项新调查发现，2023 年毕业生中十分之九的学生认为雇主应该提供心理和情感健康福利。
工作环境中的灵活性工作时间也是人们最关心的问题。
92% 的毕业生对工作场所的心理健康意识感兴趣，这一比例很高，这似乎是迄今为止最明确的证据，表明我们正在看到一代人正在朝着解决复杂的健康需求的方向转变。
82% 的学生表示他们计划在未来使用心理健康资源
该调查来自以学生为中心的虚拟诊所平台及时关怀还发现，36% 的毕业生在找工作时会首先转向提供心理健康福利的公司。
“92% 的学生表示雇主应该提供心理和情感健康福利，超过三分之一 (36%) 在求职过程中会优先考虑这些公司。 总体而言，82% 的学生计划在毕业后利用资源来支持自己的心理健康。”
据推测，他们中的许多人已经找到了提供他们所需福利的公司：截至 4 月初，59% 的毕业生表示他们在毕业前找到了工作，这一比例与 2022 年的同一项调查相比仅下降了一点点，当达到62%的时候。
Covid-19 的影响仍在继续
假设本科课程为期四年，2023 年的毕业生都将在 2019-2020 年开始大学经历。 不用说，某种新型冠状病毒确实打乱了大家那一年的春季学期。
自那时以来，Covid-19 大流行也投下了长长的阴影：调查显示，近十分之八 (79%) 的毕业生表示，COVID-19“影响了他们的劳动力准备”，而其中 68% 的人表示，大流行的影响他们的心理健康状况是他们感到准备不足的首要原因。
具有灵活性优势的公司可以吸引 Z 世代
年长者还提到了大多数人认可的另一项工作场所福利：灵活性。
除了薪水之外，2023 届的毕业生还发现了选择工作的两个关键因素：灵活的工作时间（72％）和灵活的工作环境（49％）。
休假时间 (39%) 甚至医疗福利 (45%) 的重要性都不如提供超出标准的工作时间那么重要。 超过五分之一 (21%) 的人甚至表示他们希望完全远程办公——即使许多科技企业正在倒退那个特别的好处。
今天的工人并没有全部得到他们需要的帮助
然而，应届毕业生在工作中寻求心理健康支持时可能会面临一些文化冲突：正如我们上个月报道的那样，当今 45% 的员工表示他们“太忙”或“太尴尬”而无法寻求治疗——尽管 64% 的人确实表示自己正在与心理和行为健康作斗争。
希望这种代际转变能够在工作场所和高等教育机构中继续下去。
