Meta 希望一些经理停止管理或辞职

马克·扎克伯格正在竭尽全力避免科技行业裁员人数增多据报道，今年，Meta 要求许多经理放弃自己的角色，转而支持个人贡献者。 你知道，要么退出公司。

这一消息发布之际，科技行业正处于动荡时期，硅谷及其他地区的几乎所有公司都在以裁员的方式削减成本。 一些首席执行官甚至开始减薪，这确实表明经济衰退对业内人士来说是沉重的负担。

Meta 的情况确实如此，因为这家社交媒体巨头正在采用公认的创造性的削减成本解决方案。

给管理者的元数据：停止管理或退出

根据彭博社报道，Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的母公司 Meta 的中层管理人员被要求辞去管理职责，转而承担更多的个人贡献角色。

与科技行业的其他公司一样，Meta 也处于成本削减模式，刚刚解雇了 11,000 名员工十一月。 这家社交媒体公司毫不掩饰其削减支出的计划，扎克伯格称 2023 年是 Meta 的“效率年”。

“我们致力于成为一个更强大、更灵活的组织。” - 马克·扎克伯格

“敏捷”是这个最新决定的关键词，因为 Meta 希望消除这些中层管理角色，以加快决策过程。

更多元裁员即将到来吗？

如果只是因为该公司一直如此直言不讳地表达自己的想法，那么很有可能会出现更多的 Meta 裁员。计划解雇更多员工。 尽管如此，将管理人员调至其他职位的举措可能会减轻一些人的打击，特别是因为削减这些职位背后的逻辑相对合理。

“我认为你不想要一个只有经理管理经理、管理经理、管理经理、管理那些正在工作的人的管理结构。”——马克·扎克伯格

其中“沙拉”这个词是一个很好的观点。 科技公司最近变得有点臃肿经济衰退期间效率是关键。

然而，如果扎克伯格和科技行业的其他人在疫苗发布后的经济繁荣期间没有出现短暂的招聘狂潮，这些问题本来可以完全避免。