当 Covid-19 大流行于 2020 年初首次爆发时，许多企业别无选择，只能转向远程工作。 时间一晃几年，远程工作显然不会消失。
尽管远程和混合工作在过去两年中一直是全球工人的热门话题，但每个人都可以同意关于如何解决这个问题，对于每家对员工进行宽松的公司来说，都有其他公司要求员工每天坐在办公桌前。
Airbnb 是一家拥有明确远程工作方法的公司，其首席执行官布莱恩·切斯基 (Brian Chesky) 已决定完全远程办公几个月。 当然，他一直在自己公司的住宿条件下工作。
切斯基的计划是在美国各地的 Airbnb 上工作和生活几个月，每个地点待一到两周，然后返回旧金山的家，在下一次旅行之前减压。
切斯基的第一站是亚特兰大，他住的房子装饰着主人家庭在 20 世纪 70 年代收集的旧金山街头海报。切斯基说，他被这些具有“个人风格”的房源所吸引。
对于其他可能想要换换环境的完全远程工作人员来说，这次旅行似乎是一种概念验证。
“你所需要的只是一台笔记本电脑和某人家中的互联网，你就可以完成你的工作。 事实上，你甚至可以经营一家价值近 1000 亿美元的公司。”Chesky告诉《今日美国》。
诚然，Airbnb 希望远程工作人员在工作期间选择旅行，让他们有机会欣赏新风景，享受一些休闲旅游，而这是他们在朝九晚五的工作中无法享受到的。
并非所有远程工作者实际上都有精力在商务和娱乐上同时处理多项任务，但远程工作者的总体规模肯定比以前更大。
向远程工作的转变
2021 年是自互联网繁荣以来最热门的就业市场。 这意味着到 2022 年，雇主们正在努力寻找保持竞争力并吸引短缺人才的方法。 最大的福利之一是远程工作，特别是考虑到您可能听说过的致命的空气传播流行病。
提供远程工作的公司往往在许多其他方面也做得更好，包括透明度。 根据最近的研究从远程职业平台 Arc 来看，远程科技公司比在职公司更有可能在招聘时分享其福利和津贴信息，并且更有可能分享薪资信息并解释其招聘流程。
Arc 首席执行官刘伟霆告诉 Tech.co：“实现远程工作消除了公司和团队的限制：整个世界都成为你的人才库，人们可以在他们最擅长的地方工作。” “通过从基于位置的管理转变为只注重结果的管理，整个团队都有权承担和解决问题。”
实际上，没有任何的顶级办公室科技巨头在其职位描述中分享了其薪酬或招聘流程的详细信息，而顶级远程科技公司的这一比例分别为 20% 和 44%。
为什么大部分或全部由远程员工运营的公司更有可能变得透明？ 对于缺乏面对面饮水机对话的企业来说，也许需要更高的透明度。 或者也许这些公司认识到更灵活的工作场所意味着更快乐的员工。 不管怎样，对于任何想要一个更加远程友好的未来的人来说，这都是一个充满希望的迹象。
