根据微软第二份年度工作趋势指数报告，尽管员工对灵活工作的渴望日益增强，但全球一半的领导者仍计划在不久的将来全面重返办公室。
该调查汇集了 31 个国家/地区 31,000 人的反馈，并考虑了 Microsoft 365 和 LinkedIn 的用户数据，调查显示，随着混合工作成为标准做法，越来越多的员工将自己的福祉放在第一位。
随着员工/雇主权力动态的持续变化，这些发现表明，如果企业领导者不拥抱灵活的解决方案很快，他们就有可能失去顶尖人才。
一半领导人计划全面重返办公室
经过两年的COVID-19 引发的破坏，混合工作终于成为许多人的新常态。 但在员工习惯在家庭和办公室之间切换之前，微软的新调查这表明许多雇主还有其他计划。
本周三发布的趋势指数报告得出的结论是，50% 的企业领导者已经要求或很快要求员工在今年年底前全职返回办公室。 制造业（55%）、零售业（54%）和消费品（53%）行业的比例甚至更高。
43% 的领导者表示，建立关系是远程和混合工作中最大的挑战
虽然这些数字背后的动机各不相同，但超过一半的领导者认为生产力水平受到离开办公室的影响，而 43% 的领导者则认为建立关系是与混合和远程工作相关的最大问题。
由于雇主强调实际出勤的重要性，管理人员似乎不太确定，54% 的人承认他们目前的领导层与员工的期望脱节。 然而，由于四分之三的人感觉自己缺乏在团队中实施重大变革的影响力，因此他们的担忧不太可能足以扭转局面。
员工正在寻求更健康的工作与生活平衡
过去的一年让无数员工接触到了灵活工作的概念，从调整办公时间到远程工作。
随着这些做法越来越受欢迎，人们对工作生活的态度正在发生变化，微软报告显示，47% 的受访者现在将家庭和个人生活置于工作之上。
但优先考虑的不仅限于员工的家庭，调查还显示，53% 的受访者现在更有可能将自己的健康和福祉置于工作之上。
“不用通勤，我有更多时间与家人共度时光，也有更多时间处理日常事务，例如做饭和一起吃饭。” – 从事专业服务的员工，美国
如果您经营一家企业或管理团队，这些发现应该不足为奇。 调查结果表明，多年来人们对灵活工作的偏好不断增加。 由于千禧一代和 Z 世代的支持率更高，传统做法似乎不会很快回归工作场所。
雇主应认真对待重返办公室的问题
不可否认，大多数企业领导者都有充分的理由希望员工返回办公室。 然而，正如调查数据表明的那样，采取一些灵活的措施可能会让他们和工人一样受益。
报告发现，43%的员工可能在明年辞职，这表明员工并不害怕离开不符合他们优先考虑的工作。 在离职原因中，对个人心理健康、工作与生活平衡以及缺乏灵活工作方式的质疑是员工的最大动机。
这些数据表明，大规模辞职还远没有结束，可能只是进入了一个新阶段。 因此，在劳动力短缺、顶尖人才难觅的时代，企业领导者应该想尽一切办法留住优秀人才。
如果您担心您的员工可能会变得焦躁不安，可以通过以下一些方法让他们重新回到工作岗位：
