一个监控工作场所文化和企业品牌声誉的领先平台显示，微软员工对公司文化的评价高于任何其他公司的员工。
集线器点和RingCentral 也跻身根据员工反馈排名的前10 名公司之列，分别因其“远见”和“从不以结果领先”而受到赞扬。
过去两年，向混合、灵活和远程工作安排的大规模转变开创了公司文化规范的新时代，而科技公司显然是最愿意接受这种变化并满足员工需求的公司之一。
微软：最佳工作场所
那个报告Comparously 开展的一项研究根据过去一年超过 70,000 家企业现有员工的匿名反馈对公司进行了评级。
类似地，他们声称对近“20种不同的工作场所文化类别”进行了衡量，包括但不限于“薪酬、领导力、工作与生活的平衡、专业发展机会以及津贴和福利”。
“萨蒂亚·纳德拉真的很鼓舞人心。 他有远见，全球战略也很出色。 在这个复杂的时代，在这样一家拥有强大领导团队的强大公司里让人感到安心”——Comparously 援引微软员工的话说。
总体而言，微软员工对公司文化的评价高于任何其他拥有 500 名以上员工的公司。 经常被誉为当代企业文化潮流引领者的谷歌排名第三。
其他进入前 10 名的著名公司包括计算机制造商 IBM (2)、软件公司集线器点(4)、教育科技业务 Chegg、(6)、基于云的通信平台环中心（8）。 美国全国广播公司财经频道报告 这部分是因为他们愿意提供灵活的工作选择。
是什么让公司成为一种工作乐趣？
全球职场文化权威理想的工作场所确定了形成良好企业文化的 6 个关键要素：社区、公平、值得信赖的管理、创新和信任。
卓越工作场所表示，社区很重要，因为它对于团队和公司的凝聚力至关重要。 感觉自己与其他人齐心协力，为某种比所有人的总和更大的事情做出了贡献，这种感觉可以产生强大的、统一的影响，从而形成积极的公司文化的基础。
建立优秀的企业文化需要社区、公平、值得信赖的管理、创新和信任。
毫不奇怪，公平和信任都至关重要——员工感觉自己处于不平等地位，或者获得的机会少于应得的机会，会引发广泛的不满。
信任同样重要——没有什么比考虑员工的心理健康、让他们可以自由地安排下班时间而不是按时上班更能说明你对员工的信任了。
如何改善公司文化？
改善公司文化的方法有很多，但在做出任何可行的改变之前，重要的是要定义公司的价值观、它们为何重要以及它们会给员工带来怎样的感受。
RingCentral 没有比以下更好的公司文化：其他电话系统提供商这只是偶然——他们多年来一直在努力开发一个充满价值的信念体系，该体系决定了他们的业务如何运作。 Hubspot在其行业中也是如此。
可以通过许多不同的方式为员工营造积极的环境，即使您是管理远程员工。 例如，通过赋予员工责任来表明你对他们的信任，可以提高信任度。 确保员工拥有适当的设备表明您重视他们为您的企业所做的事情。
最重要的是要记住，在几乎所有情况下，赋予工人责任、自主权和自由，并以尊严和尊重的方式对待整个劳动力队伍，从长远来看将会带来回报。
