千禧一代也许是世界历史上最受关注的一代人之一。 文章、表情包、帖子、博客，甚至广告牌都是为了谴责或祝贺 80 年代初到 90 年代末出生的人而创建的。 他们扼杀了企业，他们改变了技术，他们使重新启动比人类已知的任何形式的娱乐都更加普遍。 他们想要的回报只是工作与生活的一点平衡。
根据最近的一项研究比较该调查对 46,000 名员工进行了调查，发现千禧一代更关心工作与生活的平衡，而不是职业发展。 诚然，他们非常接近，在工作生活平衡方面为 34%，在职业发展方面为 32%，但这些数字仍然反映了职业界的变化趋势：工作与生活的平衡对于千禧一代工人来说非常重要。
“不要一直在做事——留出时间去做事。 只工作而不娱乐肯定会导致疲劳。”维珍集团创始人理查德·布兰森 (Richard Branson) 说道。
当你进一步细分这一代人时，你会注意到一个趋势，主要是千禧一代越年轻，他们越关心职业发展。 然而，由于总体趋势倾向于工作与生活平衡作为选择职业的最重要因素，因此重要的是要记住，18 至 25 岁的人可能仍处于职业生涯的起步阶段，有时工资低于最低工资。
至于吸引千禧一代员工的其他因素，快乐的文化和环境全面排名第三，进一步巩固了它作为成功企业的一个重要方面的地位。 在每个年龄段中，医疗保健福利和公司使命都排在最后，这表明，除非首先满足必需品，否则大局愿望并不重要。
有关千禧一代对劳动力的需求的更多信息，请查看完整的研究在这里并更好地了解下图中哪些因素不重要：
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