追随谷歌等其他大公司的脚步ApplePeloton 强制员工从 11 月 14 日起每周返回办公室三天。
在最近一封全公司范围内的电子邮件中，作者是Peloton 首席执行官巴里·麦卡锡 (Barry McCarthy) 解释说，返回办公室这将是强制性的，公司将“尊重任何因此选择离开的人的选择”。
随着公司股价在过去一年暴跌 90%，逐步取消远程工作并不是 Peloton 为保持竞争力而采取的唯一措施。 该公司还解雇了近 800 名工人，并提高了产品价格，以减少进一步的现金损失。
作为大规模战略改革的一部分，Peloton 要求所有办公室员工每周至少返回纽约总部三天。
这家健身器材公司是最新实施混合工作模式的公司，苹果、微软和 Meta 等公司也在今年早些时候推出了强制性的每周三天工作制。
Peleton 首席执行官巴里·麦卡锡 (Barry McCarthy) 在一条消息中宣布了这一消息。 麦卡锡在电子邮件中解释说，该公司“长期以来一直相信“亲力亲为、肩并肩的合作”，他指出了其他组织的成功目前正在面对面合作的公司，例如耐克和谷歌。
但那些不愿意或无法混合返回办公室的员工会怎样呢？ 嗯，根据 Peloton 首席执行官的说法，他们基本上会被扫地出门。
“对于那些不想回到办公室的人，我们尊重你的选择。 我们希望你选择留下来，但我们明白并不是每个人都会选择留下来。” –Peloton 首席执行官巴里·麦卡锡
在信息的最后，麦卡锡解释说，他“尊重任何因这项政策而选择离开的人的选择”，虽然希望工人留下来，但他明白“不是每个人都会这样做”。
这项措施仅适用于办公室员工，员工必须在 11 月 14 日之前对这些变化做出回应。
Peloton 解雇 784 名员工并关闭商店
现在，健身房在疫情结束后重新恢复运营，居家锻炼的需求受到了巨大打击。 结果，Peloton的股价在过去一年里暴跌了令人震惊的90%。
除了取消远程工作之外，Peloton 最近还推出了一项企业重组计划，以减轻这些损害。 作为此次改革的一部分，该公司解雇了 784 名员工，其中大约一半的客户服务团队主要驻扎在德克萨斯州普莱诺和亚利桑那州坦佩。
Peloton 还将完全关闭德克萨斯州和亚利桑那州的办事处，迫使这些州的剩余员工远程工作。
“我们必须让我们的收入停止萎缩并重新开始增长。 现金是氧气。 氧气就是生命”——Peloton 首席执行官巴里·麦卡锡
该公司上周五宣布将关闭一些店面提高其产品的价格更好地定位“公司的长期成功”。
其他公司如何应对疫情后的萧条？
随着流行病驱动的趋势继续减弱，Peloton 并不是唯一一家被迫做出艰难决定的公司。
最近电商平台Shopify解雇1,000名工人– 相当于其员工总数的近 10% – 在其收入和利润大幅下滑之后。 亚马逊、Netflix 和 Meta 等其他从疫情中受益的主要科技公司也受益匪浅。进行了裁员并实施招聘冻结，以从需求下降中收回成本。
虽然 Peloton 明确认为，面对面的协作是提高员工生产力和盈利能力的关键，但 Spotify、Atlassian 和 Twitter 等其他公司仍在继续让员工“在任何地方工作”。
但无论公司决定推出混合动力还是远程模型，有一件事是肯定的。 灵活工作制的公司平均每名员工每年节省 11,000 美元，并且员工的质量网络会议技术尽管情况一天天好转，但短期内不会全面回归。
