公司正在支付搬迁费用以结束远程工作

企业主正在竭尽全力结束远程工作，许多公司愿意支付员工搬迁费用，只要他们愿意来到办公室。

尽管办公空间成本高昂且经济衰退迫在眉睫，世界各地的公司仍在尽一切努力让员工重返办公室。 从纪律威胁为了给那些拒绝再次开始通勤的人减薪，结束远程工作的运动在科技行业太常见了。

显然，风险甚至更高，因为公司愿意花大价钱重新安置员工，让他们回到大流行前的办公室生活。

提供搬迁援助的职位列表不断增加

根据研究来自华尔街日报，越来越多的公司开始支付员工搬迁费用。

Indeed.com 的数据显示，2023 年迄今为止，提供搬迁援助的招聘信息比去年增加了 75%。

此外，ZipRecruiter 数据显示，这一数字在 2020 年仅为 200 万之后几乎翻了一番，升至近 400 万。

搬迁援助有多贵？

没有其他的说法：对于这些公司来说，搬迁援助并不便宜。 重新安置新员工的成本从租户的 19,000 美元到房主的 72,000 美元不等。 对于现有员工来说，成本甚至更高，每位员工最高可达 97,000 美元。 尽管如此，一些公司仍愿意做出财务承诺，以重建他们喜爱的办公室文化。

“我们仍然相信面对面的工作。 对于那些愿意以这种方式工作的人，我们愿意通过搬迁费来为其提供便利。 ——马特·卡尔金斯 (Matt Calkins)，弗吉尼亚州云计算公司 Appian 的首席执行官

你可能会认为，在经济衰退期间，哪些公司尽一切努力削减成本，企业会犹豫是否投入资金让员工重返办公室。 随后，必须证明让员工重返办公室可以提高生产力，对吧？

办公室工作能提高生产力吗？

面对所有有关公司试图让员工重返办公室的新闻，您可能会认为有一些关于远程工作对生产力的负面影响的具体数据。 然而，统计数据很大程度上表明事实恰恰相反，员工表现更好，心理健康状况更好，并且在提供混合工作的公司工作的时间更长。

首先，允许员工在家工作的公司业绩跃升了 22%。 此外，47% 的企业注意到远程工作员工的生产力水平有所提高。

最重要的是，混合工作时间表仍然是优质员工的首要任务之一，这意味着您将为了自己的文化而牺牲最好的员工。