这些统计数据表明为什么埃隆·马斯克在远程工作方面是错误的

这位世界首富最近似乎有点脱节，埃隆·马斯克向特斯拉高管发送了一封电子邮件，通知他们“任何希望进行远程工作的人都必须至少在办公室呆一段时间（我的意思是*最少* ）每周 40 小时，或者离开特斯拉。”

近几个月来，远程工作蜜月疫情正在慢慢结束，许多企业坚持要求员工重返工作岗位，否则将被解雇。 这些举措几乎遭到了普遍的强烈反对，其中包括像谷歌和Apple由于各种正当理由，他们很难让他们的团队接受这一举措。

现在，备受争议的首席执行官埃隆·马斯克也加入了这场战斗。 他毫无根据地批评远程工作，称它“欺骗人们认为你实际上不需要努力工作。” 不幸的是，事实并非如此。

生产力大幅提高

虽然那些推动重返办公室计划的人很想说服你，但现实是，自从全球转向远程工作以来，由于多种原因，生产力大幅提高。

伦敦经济学院经济历史学家娜塔莎·波斯特尔-维奈 (Natacha Postel-Vinay) 表示：“大多数证据表明，人们呆在家里时，生产力有所提高。”商业内幕。 “人们花在通勤上的时间更少，因此可以用一些时间来工作，而且他们还可以花更多的时间陪伴家人和睡觉，这意味着他们更快乐，最终工作效率更高。”

统计数据也证明了这一点。ConnectSolutions 的一项调查表明77% 的远程员工 显示 一个 增加在生产率。 而且，其中 30% 的人在更短的时间内完成了更多的工作和24% 的人在同一时间段内完成了更多的工作。

工人想要混合工作

在一个高流动率的工作时代，做出疏远大多数员工的政策改变的想法往好里说是不明智的，往坏了说是故意无知。 “大辞职”是真实存在的，让你的团队保持快乐可以防止员工短缺，而员工短缺一直困扰着许多拒绝加入的企业。

如果您认为您的员工只会承受打击，那您就大错特错了。一项调查表明64%的员工会考虑寻找新工作如果需要全职返回办公室。另一项调查发现51%的员工会直接辞职如果被要求放弃新的混合工作模式。

可以说，给予员工一定的灵活性正在成为任何企业为留住人才所能提供的最有价值的福利之一。

员工福祉得到改善

不让员工辞职是一回事，但说实话，这个标准应该更高一点，即使只是为了提高你的利润。 研究表明快乐的员工工作更加努力，远程工作让员工快乐。 就这么简单。

更是如此，其他研究表明在家工作的员工比本地同事 (77%) 更乐观 (89%)和与通勤上班的人 (82%) 相比，他们的工作满意度更高 (90%)。

所有这些都表明，埃隆·马斯克虽然是一位公认的令人印象深刻的企业家，但在远程工作方面似乎是错误的。