当埃隆·马斯克表示特斯拉员工不适合在家工作时，他似乎是认真的，员工现在发现他们的行动被公司积极跟踪。
根据特斯拉的内部消息，不来办公室的员工开始收到来自公司的自动电子邮件，因为他们没有出现而感到羞耻。
马斯克的公司是少数反对远程办公的大型科技公司之一，其他公司，如 Twitter、AirBnB、Reddit 和无数其他公司，都认识到这一点灵活性对员工来说既有益又富有成效。
为在家工作付出代价
众所周知，马斯克不喜欢员工在家工作。 就在上个月，首席执行官向特斯拉所有员工发送了一封电子邮件，通知他们要么前往办公室，要么在其他地方找到工作：
“任何希望进行远程工作的人必须每周在办公室至少（我的意思是*最少*）40 小时，否则就离开特斯拉。” ——埃隆·马斯克
现在看来，该公司正在积极记录谁出现在特斯拉办公室，谁没有出现在特斯拉办公室，记录哪些员工在大楼里扫描工作通行证。 根据一名工作人员收到的消息，该消息已分享给电讯报，那些避开办公桌的人将收到一封自动电子邮件，通知他们已注意到他们的缺席：
“您收到这封电子邮件是因为在截至 6 月 28 日的 30 天内，没有至少 16 天使用您的徽章进入 Tesla 工厂的记录。” – 特斯拉致员工的信息
据称，收到这条消息的人还被邀请向他们的经理解释他们缺席的原因。
马斯克在远程工作方面落后于时代
我们以前说过，我们还会再说一遍——马斯克对于远程工作的看法是错误的。 向混合和远程工作的转变可能突然发生，但无数研究表明，员工很快就适应了，并且比以往任何时候都更快乐。 不仅如此，而且他们的工作效率也更高。 取消通勤已经重新解决了许多员工的工作/生活平衡问题，让他们感觉不那么疲惫，更有动力。
此外，在远程工作方面，秘密是完全不言而喻的。 一项研究认为北美 25% 的专业工作到 2022 年底将实现远程办公。
远程工作也对潜在员工具有巨大的吸引力。 不提供灵活性的公司将难以吸引顶尖人才，员工会选择为提供灵活性的公司工作，而不是那些不提供灵活性的公司。 最终，这可能是特斯拉的失败之处——因为每周五天没有去办公室而收到尖刻的自动电子邮件的前景不太可能那么有吸引力，因为另一家公司可能会提供相同的职位，无论是完全远程还是部分远程。
所以，是的，我们会将这归咎于马斯克的另一个错误案例，就像他所说的到 2020 年 4 月美国将实现零 Covid-19 病例一样（我们目前的病例数为 8700 万——这是错误的决定，埃隆） 。
远程工作将继续存在
不管马斯克怎么想，远程工作已经成为新常态。 虽然特斯拉可能没有远程工作政策，但你只要看看它的同时代人就会发现，大多数科技公司的想法恰恰相反。 Twitter 员工被告知，他们可能无限期在家工作（至少在马斯克成为首席执行官之前是这样），而微软、Meta 和谷歌都采用了混合工作计划。
向远程工作的转变是突然的，但正如他们所说，必要性是发明之母，而大流行大大加速了向远程工作的转变。
由于诸如网络会议和VoIP，更不用说远程桌面软件。 就在二十年前，对于我们许多人来说，在家工作似乎几乎是不可能的，但科技已经确保我们可以像与同事坐在同一个房间一样轻松地进行协作，无论我们身在何处。
