Twitter 已关闭其在印度的三分之二的实体办公地点。 在办公室工作的员工被告知在家工作。
这是首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)自去年掌权以来在这家社交媒体公司采取的大幅削减成本措施的另一个例子。
这也明显扭转了马斯克反对远程工作概念的既定立场，他本质上是反对远程工作概念的。特斯拉被禁止2022 年，最后通牒规定，任何每周在办公室工作时间不超过 40 小时的人都必须离开公司。
印度办事处关闭
Twitter 关闭了印度两大科技产业中心新德里和孟买的办事处。
消息来自布隆伯格，其中指出，Twitter 在该国的第三个也是最后一个办事处目前仍将保持开放。 那是该社交平台位于“班加罗尔南部科技中心，主要居住着工程师”的办公室。
这只是 Twitter 印度员工面临的最新打击，因为他们在 2022 年底就已经遭受重创，当时 Twitter 解雇了 200 多名印度员工中的 90% 以上。
马斯克远程工作的历史
2022 年 5 月 31 日，马斯克向特斯拉员工发出了返回办公室的最后通牒，称“任何希望进行远程工作的人必须在办公室至少（我的意思是*最少*）40每周工作小时或离开特斯拉。” SpaceX 的员工也采用了类似的远程工作方法。
收购 Twitter 后，马斯克再次对远程工作持悲观态度，将办公室办公作为他最初实施的少数政策变化之一，但在员工辞职浪潮后改变了立场。
首先，2022 年 11 月上旬，马斯克表示 Twitter 员工必须在办公时间内工作 40 小时一周。 然后，他修改了这一点，表示他们的经理可以允许那些“做出杰出贡献”的人远程工作。
然后在 2023 年，Twitter 开始关闭办公室，包括西雅图和新加坡的办公室，并表示员工可以继续在每个受影响的地点进行远程工作。 麝香一旦举行远程工作人员只是“假装工作”，但在 Twitter 上省钱似乎是更重要的优先事项。
为什么马斯克对远程工作的看法是错误的
然而，数据并不支持“假装工作”理论，当企业转向远程工作政策而不是要求在办公室工作时，就会发生这种情况。
一项调查 研究发现，77% 的远程员工的工作效率有所提高，其中 30% 的员工在更短的时间内完成了更多的工作，而 24% 的员工在相同的时间内完成了更多的工作。 其他研究发现远程工作者更快乐 也更健康。
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