如果说过去两年半的事件证明了什么的话，那就是工人们喜欢灵活性。 以至于有些人愿意放弃他们的雄心壮志硅谷职位如果他们的要求没有得到满足。
然而，由于在家工作 (WFH) 仍然处于历史最高水平，新的研究表明，五秒钟的通勤时间可能会付出代价——38%的美国公司使用远程福利作为更公平工资的替代品。
虽然这对通胀产生积极影响，但研究人员还认为，这可以解释为什么国家工资增幅同比下降2%。 以下是这种权衡可能对劳动力产生的影响。
公司正在用工资福利换取远程工作的选择
自 2020 年远程工作热潮首次兴起以来，我们在美国的工作方式发生了巨大变化。
即使现在，由于社交距离措施不再有效，58% 的美国人仍然可以选择每周至少一次在家工作。
在家办公的生活方式提供了更健康的工作与生活平衡，并消除了高峰时段的通勤，因此员工纷纷转向这种生活方式也就不足为奇了。
有趣的是，根据新研究经过美国国家经济研究局 (NBER) 表示，远程工作的福利似乎也惠及雇主。
一些行业更有可能提供弹性工作制
研究，哪个对超过 500 家美国公司的调查发现，38% 的企业领导人在过去一年中增加了远程工作的机会，作为提高工人工资的替代方案。
研究还发现，另有 41% 的公司计划采用弹性工作制，以“来年工资增长压力适度”。
但这种做法并没有在各行业中均匀推广。 研究显示，大公司以及专门从事金融和保险、房地产、信息和商业服务的公司更有可能为员工提供灵活的工作制作为诱饵。
事实上，这种行为是如此普遍，以至于该论文认为这可以解释今年的情况每小时收入下降 3%据报道劳工统计局五月。
但这对于目前远程工作的人以及其他美国劳动力意味着什么？
通货膨胀和收入平等的胜利？
根据这项研究，这可能对美国工人产生复杂的影响。
一方面，阻碍远程工作者的收入有可能遏制通货膨胀的螺旋式循环。 这是因为，通过保持工资不变，企业就不会被迫提高其商品和服务的价格——这种反应可能会导致通货膨胀率升至令人震惊的水平。
“这种放缓缩小了实际工资对近期通胀压力的追赶效应。” –NBER 研究人员
由于美国通胀率已达到 9.1%，并以 40 年来最快的速度上升，这对更广泛的经济的影响可能是巨大的。
更重要的是，研究表明，虽然美国收入最高的 10% 人的收入在 2020 年至 2022 年间下降，但收入最低的 10% 人的工资却有所增加。
因此，随着灵活工作继续作为高工资的替代品，经济学家认为，这种权衡可能是近期收入不平等下降的原因。
远程工作者可以应对收入冻结多久？
然而，虽然这种工资冻结可能会使某些人群受益，但远程工作者将会受到损失。
在家工作可以减少日常通勤和外出午餐的成本，但离开办公室并不一定能为员工节省金钱。
自 2022 年初以来，41% 的工人仍在靠工资工作，而且美国人平均每月在燃气费上花费的费用增加了 23 美元，生活成本上涨仍然是所有美国公民面临的紧迫问题，即使是那些收入较高的人检查。
再加上工资停滞不前，从长远来看，远程工作的好处可能不足以吸引工人。
虽然这对企业来说也可能是一个艰难的时期，但他们仍然有责任保护员工的最大利益。
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