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Gusto 工资单定价开始于40 美元/月（还有一个额外的每名员工 6 美元）对于简单计划，$80/月（加每名员工 12 美元）对于 Plus 计划，其 Premium 计划采用自定义定价模型。 最后，仅支付承包商费用的计划$35/月，加上每个承包商 6 美元。
虽然乍一看这可能听起来很昂贵，但我们在独立研究中发现 Gusto 是其中之一最佳薪资软件选项市场上，而且实际上最便宜的之一薪资软件品牌在那里。 即使是 Gusto 最便宜的套餐（简单计划）也具有丰富的功能 - 当您升级到（诚然更昂贵）Plus 计划时，您可以获得更多功能。
你可以安排免费演示通过他们的网站与 Gusto 联系。 请继续阅读我们对每个 Gusto 定价级别的详细介绍，以及它与竞争对手的比较。
什么是古斯托？
Gusto 是一款薪资和人力资源软件，旨在帮助小型企业管理每周、每两周或每月的员工薪酬。 Gusto 提供此类软件的所有典型功能，从直接存款到员工年度纳税申报的 W-2 和 1099。
然而，Gusto 之所以脱颖而出还有很多其他原因。 这是一个非常人性化的选择，提供大量资源、培训和支持，帮助企业充分利用该服务。 它有一个自动警报系统，可以主动让用户知道他们是否违反了联邦或州劳动法。 此外，它还提供强大的安全措施，拥有强大的 SOC II 和 ISO 27001 认证。
然而，该软件的一个缺点是缺乏与 SAP 和 Oracle 等大型平台的第三方集成。 Gusto 还缺乏国际薪资功能，这可能会降低它对雄心勃勃的成长型公司的吸引力。 但总的来说，它提供了许多关键的薪资功能，而且价格公平、透明。
古斯托要多少钱？
Gusto 工资单定价起始于每月 40 美元，再加上一个额外的每个用户每月 6 美元对于提供商的简单计划。 如果您想解锁高级薪资功能，您需要付费每月 80 美元加每个用户每月 12 美元对于 Gusto Plus，高级计划也提供自定义定价。 对于那些倾向于雇用承包商而不是长期雇员的人来说，Gusto 的承包商计划成本每月 35 美元加每个承包商每月 6 美元。
您的企业已经使用薪资软件了吗？ 看看 Gusto 是否可以为您省钱
如果您正在寻找薪资软件，Gusto 并不是市场上唯一可行的选择。 以下是 Gusto 薪资定价与其他市场领先的薪资软件的比较。
价格从 | 主要特征 | |||
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最受好评
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薪资波动 | 腺苷二磷酸 | 弹性薪资 | Zenefits 薪资 | 支付宝 |
$8/月/员工（定制价格） | $39/月 +$5/员工 | $10/月/员工（定制价格） | $40/月+$6/员工 | |
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我们的研究发现 Gusto 最强的竞争对手是涟漪，因为它可以让企业构建定制的人力资源包来满足他们的特定需求。 该提供商提供令人印象深刻的支付控制、以员工为中心的功能和深入的培训材料——帮助其确保在竞争中的优势和总体研究得分 4.6/5，使其成为我们审查过的最佳薪资提供商。 有一个问题：瑞波林并没有公开其每月的基本成本（尽管我们确实知道每个员工的每月成本是6 美元），这使得很难将 Rippling 与 Gusto 的低于行业平均水平的每月 40 美元的起始成本（加上每位员工 6 美元）进行比较。
我们还喜欢 ADP 的 RUN 薪资服务。 它包含了 Gusto 的大部分功能，只缺少一些小功能，例如 Gusto 钱包或时间跟踪。 与 Gusto 不同的是，他们的定价是基于自定义报价，这意味着您只需为您想要的东西付费。 您只有在制定计划后才会知道价格点，因此最终的成本可能会超出您的支付能力。
然而，我们的研究人员能够确认一个细节：ADP RUN 开始于每月 79 美元，另加每位员工每月 4 美元。 这比 Gusto Plus 便宜一点，但比 Gusto Simple 便宜很多。 那么哪个价格最好呢？ 这取决于您将使用的功能。 看看我们的比较Gusto 与 ADP 工资单找出哪个更适合您。
Gusto 薪资定价计划分析
借助 Gusto，您将能够通过为您雇用的任何人创建员工档案来向所有 50 个州的员工支付工资。 Gusto 具有三个定价等级，对于那些依赖承包商而不是标准员工的人来说还有一个额外的等级。
这些计划分为 Simple、Plus 和 Premium。 2022 年，Gusto 停用了一组非常相似的计划（核心、完整和礼宾），转而采用当前的计划，因此，如果您看到讨论这些计划名称的过时文章，请不要感到困惑。
想要简单的计划
提供的最基本的计划是简单计划，其费用为每月 40 美元，加上一个每名员工额外增加 6 美元已注册该软件。 这意味着拥有 15 名员工的公司每月需支付 130 美元的费用。
该套餐不仅可以方便付款，还可以让您管理员工的休假时间（假期和病假工资）、公司健康保险和工人补偿。 这些对于企业来说都是至关重要的，因为它们可以帮助您跟踪公司复杂的财务状况。
简单计划让您可以在两天内向员工支付工资。 虽然这可能不如工资支票- 我们审查的唯一提供实时支付选项的提供商 - Gusto 的标准计划提供比 Rippling 和 Onpay 更快的支付时间，后者的标准套餐都具有两到四天的支付窗口。 尽管如此，即使使用 Autopilot 功能，Gusto Simple 的直接存款也会有两天的延迟，这意味着您在管理员工薪资时需要提前计划。
Gusto 可以通过创建和协助填写这些表格来帮助需要 W-4 和 I-9 表格的新员工。 Gusto 软件的用户还可以使用电话、电子邮件和实时聊天支持选项以及 Gusto 视频支持库来有效地设置和管理他们的帐户。
Simple 的每月 40 美元加上每位员工每月 6 美元的成本对于该行业来说是一个可靠的起始成本，仅略高于顶级竞争对手 Paychex Flex 每月 39 美元和每位员工每月 5 美元的起始成本。
该计划还通过 Freshbooks、Xero 和 Quickbooks 等提供商提供有用的会计附加组件，以帮助用户满足簿记需求，并与 Homebase 和 TSheets 进行时间跟踪集成。
与我们一起查看比赛薪资定价指导。
您的企业已经使用薪资软件了吗？ 看看 Gusto 是否可以为您省钱
Gusto Plus 计划
Gusto's Plus 套餐费用每月 80 美元， 与每名员工额外 12 美元通过软件支付。 这意味着拥有 15 名员工的公司每月支付的费用为 260 美元。 自 2023 年初以来，Gusto 已将该计划的价格提高了 25%，当时每月仅为 60 美元，另加每位员工 9 美元。
除了简单计划中包含的所有内容之外，两天的直接存款变成了第二天的直接存款，让您可以保持更紧凑的日程安排。 您将能够管理休假请求，这两者都将帮助您更有效地与员工建立联系。 实时支持仍然不是 24/7，但这对于薪资软件来说并不罕见：在我们研究过的顶级选项中，只有 Paychex 提供全天候支持。
至于以更高成本换取的新玩具，Plus 计划让您可以使用先进的入职工具，如职位发布功能、申请跟踪系统、可定制的录用信模板和定制的入职清单。 它还支持美国所有 50 个州的多州工资单，这是 Gusto Simple 的单州支持的重大升级。 我们的研究人员发现这是一个关键特征：如果您的公司向多个州的员工支付工资，您将需要味道加。
该平台最近与 Gusto Recruiting 的集成进一步扩展了其入职能力，使企业能够通过记分板收集对潜在员工的反馈。 由于这些定制的入职培训功能，Gusto 的软件对于希望在扩大规模的同时保持对招聘流程的完全控制的企业来说是一项资产。
Gusto 允许经理在软件界面中招聘和入职员工。
该层还允许管理人员创建自定义带薪休假 (PTO) 政策、处理 PTO 请求、自定义假期工资以及自动同步日历和工资功能。 您还将获得项目和时间跟踪功能以及员工名录，让您掌控员工队伍。 时间跟踪对于有大量加班的企业特别有用，因为这意味着您不必在每个工资周期手动计算不同的付款。
使用 Gusto Plus 计划的企业还可以受益于其全面的客户支持服务，包括延长的实时支持时间。 我们认为，与 Gusto Simple 相比，所有新增功能使 Plus 层非常值得每月额外支付 40 美元，每位员工额外支付 6 美元。
Gusto 高级计划
Gusto 最全面的计划采用独家定价模式，其价格将根据具体情况而有所不同。
由于该套餐仅提供定制定价，因此您可能会期望高级计划成为薪资软件的绝对最终前沿 - 您也是对的。
通过这一飞跃，您可以获得提供商 Plus 计划中包含的所有内容，并可以额外访问 Gusto 的 HR 资源中心。 这不仅可以为员工释放宝贵的培训资源，还可以让企业获得独特的功能，例如定期更新合规通知如果用户违反联邦或当地劳动法，它会自动发出警报。
由于 Gusto 的人力资源资源中心比其他资源中心高出一筹，因此 Plus 计划非常适合那些打算在未来某个时候发展人力资源业务的扩张型企业。 虽然这对于单个附加组件来说似乎是一笔巨大的投资，但这意味着您不必购买单独的人力资源软件，这可以节省大量资金。 然而，这并不是 Gusto 独有的，因为顶级选项包括涟漪、Paychex 和 Zenefits 都提供内部人力资源和薪资捆绑服务。
使用它，您将能够创建自己的员工手册。 Premium 用户还可以使用一项服务，通过电话和安全信使，他们可以无限制地接触 SHRM（人力资源管理协会）和 HRCI（人力资源认证机构）专业人员团队。
通过这一飞跃，您可以访问 Gusto 的人力资源资源中心。
Gusto 的人力资源资源相当雄厚，涵盖了所有人力资源要素。 它们为您提供遵守工作场所标准、避免昂贵的诉讼以及掌握可能影响您的业务的不断变化的法规所需的所有工具和信息。
除了人力资源功能外，高级用户还可以受益于全方位服务的工资迁移和账户设置工具、研发税收抵免折扣、免除费用和独家定价，以及健康保险经纪人插件，可让您将现有计划集成到 Gusto 的软件中。
Premium 用户还可以进行匿名且可定制的团队调查，以深入了解其员工。 正如您所看到的，这一层管理的不仅仅是工资单，而且更像是一种通用的人力资源和会计工具。
热情承包商计划
如果您经营的公司雇用大量 1099 承包商（而不是固定工资的员工），那么这可能适合您。 请记住，这不支持 W2 工人，只支持 1099 名承包商，因此如果您仅使用承包商计划，您将无法向标准员工支付工资。
当销售费率不适用时，企业将需要支付基本费率每月 35 美元，加上一个额外的每个承包商每月 6 美元。
不过，由于 Gusto 目前的折扣，您只需支付每个承包商每月 6 美元您在前六个月雇用承包商，承包商的数量没有限制。 六个月结束后，您需要开始支付基本费率，以及每个承包商的相同费用。 特点包括：
- 在美国所有 50 个州无限地向承包商付款
- 4天直接存款
- 年底 1099-NEC
- 新员工报告（仅当您所在州要求时）
请记住，您将能够在所有其他 Gusto 级别上生成 1099 个表格 - 这并不是承包商计划所独有的。 从 Rippling 到 ADP Run，所有其他顶级薪资软件也将支持非员工付款。 因此，只有当您几乎完全依赖承包商时，才可以选择此计划。
阅读我们的完整指南ADP 运行定价。
Gusto 的界面允许用户设置和修改公司工资单上员工的福利。
Gusto Payroll 有免费计划吗？
Gusto Payroll 不为其主要工资计划（简单、增强和高级）提供免费计划。 它甚至不提供免费试用，与其他一些薪资软件（例如QuickBooks 薪资，有 30 天的试用期。
但是，您可以注册 Gusto 的承包商专用计划 Gusto Contractor，并获得六个月免费试用— 在此期间，每个承包商每月仍需向您收取 6 美元的费用，这意味着如果您打算将其用于主要目的，则实际上并不是免费的。 六个月后，承包商将花费每月 35 美元作为基本价格。
Gusto 附加组件和附加功能
如果您希望进一步扩展 Gusto 的用途，您可以向您的核心包添加各种额外的特性和功能。 我们在下面列出了它的几个主要附加组件：
- 额外用户– 您可以在简单级别以每名员工 6 美元的价格将一名员工添加到您的工资单中，或者在高级级别以每名员工 12 美元的价格将一名员工添加到您的工资单中。
- 想要钱包– 该工具可帮助员工跟踪保存和访问付款，并且可以免费使用
- 经纪服务– 此高级附加服务允许企业整合其现有经纪人和合格的健康计划。
- 401(k) – 您可以使用此保费将当前的 401(k) 计划直接同步到 Gusto。
- 劳动者报酬– 这种低成本的额外服务可以帮助企业保护其团队并保持合法合规。
- 健康保险管理– 这项保费附加服务使企业能够为员工提供超过 9,000 种健康保险计划。
Gusto 还支持与第三方平台集成，使企业能够访问数百种会计、时间跟踪、协作和入职工具。
如果您正在考虑领先的集成选项，我们也可以帮助您计算其成本。 查看我们的指南Shopify 定价如果您需要独立经营一家网上商店，请阅读我们的QuickBooks 在线定价如果您有兴趣管理工资以外的所有财务信息，请参阅指南。
您的企业已经使用薪资软件了吗？ 看看 Gusto 是否可以为您省钱
结论——Gusto Payroll 值得吗？
Gusto 是一款物超所值的薪资套件，非常值得购买。 然而，选择正确的计划很重要。
提醒一下，这些定价等级是：
- 简单于每月 49 美元（还有一个额外的每位员工 6 美元）
- 加在每月 80 美元（还有一个额外的每位员工 12 美元）
- 高级版采用独家定价系统
我们推荐的是 Plus 计划，它仍然提供合理实惠的统一费率，同时仍然添加大量有用的功能，例如权限和时间跟踪。 高级级别很好，但对于如此大幅度的价格上涨，您需要确定您是否能从他们的人力资源资源中获得很多收益。
总的来说，Gusto 是市场上最便宜的选择之一，但它在功能上并不吝啬。 即使是最基本的层也提供了很多很棒的东西，并且不会走捷径来提供。
经常问的问题
Gusto 是最好的薪资公司之一，以非常合理的价格提供大量功能。 即使是采用定制定价模式的最昂贵的“Plus”层，由于其提供的人力资源资源丰富，也可能值得投资。
Gusto 有专门针对那些使用承包商的定价计划。 它是每月 35 美元，每个承包商另加 6 美元您通过 Gusto 付款。 但是，您仍然可以向其他 Gusto 计划的承包商付款，费率如下：6 美元在简单计划中，或12 美元在 Plus 计划中。
Gusto 的简单计划需要两天的时间进行直接存款。 但是，如果您选择更昂贵的 Plus 或 Premium 计划，您将能够利用次日存款的力量。
入门价格为每月 40 美元再加上一个额外的每个用户每月 6 美元Gusto 的定价计划在同类薪资提供商中相当典型。
虽然 Gusto 对计划中的每位员工收取额外费用，但其定价结构完全透明，因此企业不应期望隐藏费用。
Gusto 曾经有一个低于简单计划的级别，称为基本计划。 然而，该计划已于 2022 年停止，因此如果您在任何地方看到提到“Gusto Basic”计划，您应该知道您将无法注册该计划。
