从某事中寻找灵感2022 年全球研究东海岸州在全球试行了为期六个月的每周四天工作制，最近宣布了一项计划，鼓励雇主将每周工作时间从 40 小时减少到 32 小时，同时不影响工资。
作为参与国家资助计划的回报，符合条件的公司每年将获得高达 75 万美元的税收抵免，并需要与州劳工部分享其结果，以帮助确定试点是否成功。
该试验向私人和政府实体开放，为期两年，预计于 2028 年逐步结束。如果该法案签署成为法律，试点将于 7 月 1 日生效。
厌倦了传统的工作周？这些公司已经提供每周四天的工作制。
每周工作 4 天是解决工作倦怠的方法吗？
尽管大流行带来了灵活的工作场所实践的普及，但职业倦怠仍然仍然是困扰美国工人的最突出问题之一。
事实上，最近的研究未来论坛表明员工倦怠现象处于历史最高水平，43% 的办公桌员工声称在其职业生涯的某个阶段曾经历过这种情况。 而且倦怠对员工的影响并不均匀，据报道，年轻员工和女性员工更能感受到这种刺痛。
“无论你在意识形态领域或政党中处于什么位置，人们都希望有更多的休假时间。” – Del. Vaughn Stewart，马里兰州代表
尽管混合和远程工作带来了更多的休闲时间和日程灵活性的好处，但还不足以应对这一流行病，一些研究甚至表明员工工作时间更长在家里比在办公室更容易。
但希望依然存在。 根据非营利组织 4 Day Week Global 领导的一项为期六个月的试点，每周工作四天可能是解决不断升级的倦怠问题的答案。 该计划已在美国和爱尔兰的 33 家企业进行了试用，发现缩短工作时间有助于缓解压力和疲劳。
该试点的结果有助于鼓励马里兰州代表德尔·沃恩·斯图尔特在他的州运行该计划。 但随着越来越多的美国立法者推动每周四天工作制成为现实，员工并不是唯一受益的人。
工作时间更少，结果更好
除了大幅改善员工的工作与生活平衡之外，每周工作四天也可以对生产力产生积极影响——为期六个月的试用导致全面提高绩效水平。
“我们可能处于双赢的边缘，我们可以为工人提供更多的空闲时间，同时不仅不会损害企业，甚至可能提高生产力。” – Del. Vaughn Stewart，马里兰州代表
参与试验的公司也表示收入增加了 38%，这表明为员工提供更多的休闲时间也可以显着提高企业的利润。
马里兰州的工作实验能否成功还有待观察。 然而，之前的结果看起来很有希望，智能软件解决方案如项目管理软件随着变得更加容易接近，推出为期四天的工作的动力再明显不过了。
