要求后远程工作者早在二月份，亚马逊就每周至少三天限制员工出勤，但其做法让很多员工感到困惑。
根据内部人士获得的电子邮件，一些工人被错误地认定为违反规定。反收购政策，一些人认为该错误是由技术错误引起的。
亚马逊很快就承认了自己的错误，但公司员工以抵制镇压而闻名就在公司高管声称“没有数据”支持这一政策变化一周后，这一消息传出，这种发展对于这家电子商务巨头来说绝对不是一个好兆头。
亚马逊在重返办公室的打击行动中失手
亚马逊正在加倍努力实现重返办公室的目标，但并不是很成功。
本周，这家在线零售巨头向其认为不遵守每周三天办公政策的员工发出了一系列电子邮件。
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该电子邮件声称，尽管他们指定的办公室已经准备好，但他们没有达到公司“每周至少三天与同事一起在办公室工作的期望”。
亚马逊声称，该通知是发送给员工的，他们认为在过去八周中至少有五周每周至少有三天没有实际上班，而他们的大楼已经准备好八周或更长时间了。
“我看到公司里有很多人认为他们错误地收到了同样的通知。” –匿名亚马逊员工
毫不奇怪，亚马逊的指责电子邮件引起了员工的一些不满。 根据周三下午提交的内部罚单，被错误识别的员工对该公司的行为感到困惑和愤怒，至少一名员工认为该错误是由数据生成和处理中的技术错误引起的。
亚马逊重返办公室的戏剧性仍在继续
但对亚马逊 RTO 政策的抱怨并不是什么新鲜事。 在承诺永远不会强迫员工返回办公室后，该公司要求员工返回工作场所从五月开始每周三天——这引起了员工的极大蔑视。
这一决定很快遭到质疑。 消息公布后，工作人员心潮澎湃散发请愿书呼吁立即取消亚马逊重返办公室的命令，理由是对生产力和工作与生活平衡的担忧。
随后，该政策颁布不到一个月，全球 2000 名亚马逊员工举行罢工，抗议公司在弹性工作制上的180度大转变。
亚马逊重返办公室的任务是否得到了回报？
亚马逊一意孤行的决定可能也没有充分的理由。 就在上周，亚马逊视频和工作室高级副总裁迈克·霍普金斯(Mike Hopkins)透露，他“没有任何数据”来证明该公司目前对混合工作的立场是合理的。
但亚马逊并不是唯一一家放弃弹性工作制的公司。 戴尔、迪士尼、沃尔玛和 Meta 等大公司今年都要求员工重返办公地点。
更重要的是，与苹果这样的公司威胁要对员工进行纪律处分 对于那些不遵守办公室工作习惯的人来说，后续电子邮件——就像亚马逊员工最近收到的电子邮件一样——未来可能会变得更加普遍。
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