亚马逊员工对公司的做法不满意返回办公室任务已开始请愿，试图阻止计划中的工作安排变更得到执行。
从 2023 年 5 月 1 日开始，亚马逊员工必须每周至少三天到办公室——但那些反对新计划的人希望他们能在无可挽回的情况下说服董事会食言。
现在有很多公司提供远程工作角色 和视频会议软件尽管这项新规定比以往任何时候都更加先进，但它并没有受到亚马逊员工的欢迎，也就不足为奇了。
亚马逊员工愤怒
据最近的报道，目前约有 5,000 名亚马逊员工签署了一份请愿书，要求亚马逊取消重返办公室的规定。
请愿书认为，数据清楚地表明员工更喜欢完全远程工作或每周只到办公室一两天，并指出研究图表显示远程工作环境中的生产力有所提高。
与会者还就新政策将对许多工人现有的惯例和一般工作与生活平衡产生的影响提出了争论，同时强调了进入办公室举行虚拟会议的毫无意义。
创建分离 Slack 通道
这家科技巨头的 16,000 名员工现在加入了起草请愿书的 Slack 独立频道，该频道最初是为了让员工分享对新政策的担忧而设立的。
亚马逊实际上阻止员工参与首席执行官安迪·贾西最初的内部公告——他们无法点赞或评论——因此，他们转而通过公司的新闻源“亚马逊内部”来表达他们的不满。
“亚马逊在没有提供数据支持的情况下任意强迫员工重返办公室，尽管有明确的证据表明这对员工来说是错误的决定，但亚马逊已经辜负了地球最佳雇主的角色。”美国全国广播公司财经频道说。 “我相信这一决定将对我们的业务不利，并且与我们在亚马逊的决策方式背道而驰。”
远程工作的潮流正在改变吗？
当像亚马逊这样有影响力的公司执行这样的重返办公室指令时，科技行业的其他公司往往会引起注意。 但他们是否会效仿完全是另一个问题。
过去三年里，发生了无数调查、报告和数据集这表明远程工作并不像许多老板认为的那样影响生产力，而且可以成为留住顶尖人才的有力工具。
然而，与亚马逊的情况一样，通常是最高管理层成员对公司范围内的政策做出最终决定。 当然，对于许多团队来说，彼此处于同一物理空间是有好处的。 然而，过去不可能复制无缝的面对面协作，但是视频会议软件近年来缩小了差距。
对于任何公司来说，确定远程工作政策的内容都是一个重大决定，但让员工更多地参与这个过程并保持灵活性，将确保您不会最终遭遇亚马逊式的反抗。
