亚马逊成为最新一家涉足远程工作的公司，并宣布希望员工每周强制回到办公室工作三天。
尽管增幅巨大疫情以来远程办公在过去的几个月里，我们看到许多公司违背了让员工在家工作的承诺，其中包括迪士尼、特斯拉和动视暴雪。
这一消息不太可能受到刚刚经历大规模裁员期的亚马逊员工的欢迎。
亚马逊首席执行官只看到重返办公室的好处
要求返回办公室的电话来自亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy)，他在公司官方博客，宣布员工现在必须每周至少前往亚马逊实体店三次。
在博客文章中，贾西提到了他看到的返回办公室的好处，包括更好的协作机会、面对面工作时团队之间更好的联系，以及更容易亲自学习。
贾西在帖子中承认，重返办公室的过渡不会是完美的，并且会有一段调整期。 返回办公室的日期已定为5月1日。
一些在大流行之前就已经完全远程办公的职位，例如客户支持和销售，已被证实将保持这种状态，尽管亚马逊表示，预计这些职位将只占极少数。
“我知道对于一些员工来说，重新适应新的工作方式需要一些时间。 但我对这将对我们如何代表客户服务和发明以及我们员工的成长和成功产生积极影响感到非常乐观。” – 亚马逊首席执行官安迪·贾西
亚马逊紧随特斯拉、迪士尼等公司之后
我们看到过去几个月科技领域出现了两种趋势——大规模裁员，并打电话要求返回办公室。 就在本周，动视暴雪与微软合并后的大型游戏公司宣布将结束远程工作。
特斯拉是最早要求员工返回办公室的公司之一，考虑到埃隆·马斯克对远程工作的厌恶，这或许并不令人意外。 去年接管 Twitter 并进行大规模裁员后不久，马斯克还坚持 Twitter 员工也必须返回办公室。 当然，他们还有办公室可以回去。 印度员工实际上被告知本周可以在家工作，但这只是因为该公司关闭了那里的办事处。
另一家创造了这一成就的大公司最近调回办公室的是迪士尼。 首席执行官鲍勃·艾格(Bob Iger)对此事的看法与贾西的想法有些相似，他指出，当员工不亲自协作时，创造力就会受到影响。
这是远程工作的终结吗？
在过去的几个月里，我们看到了许多令人震惊的头条新闻，公司要求员工返回办公室，其中许多知名公司都提出了面对面工作的理由。 然而，有许多公司仍然提供强有力的远程工作政策。
远程工作也有巨大的好处。 一项研究表明，美国普通远程工作者不仅节省了每天55分钟，而且工作时间也更长，将更多的时间投入到工作中，而这些时间可能会浪费在通勤上。 不仅如此，还有证据表明远程工作者寿命更长。
尽管之前坚决反对，但也有一些组织仍在引入远程工作。 就在本周，纽约市市长埃里克·亚当斯宣布，他将为城市雇员试点一项远程工作计划。
还有确凿的证据表明，员工喜欢远程工作的选择，甚至到了远程工作的地步。接受较低的工资支票为了特权。 如果公司继续要求员工越来越频繁地回到办公室，他们可能会发现自己的员工会跳槽到思想更加开放的雇主那里。
