高盛“残酷”裁员反映出全球经济痛苦

高盛上周将 3,200 名员工的裁员伪装成“定期”会议，这被称为迄今为止最“残酷”的员工裁员之一。

包括纽约、伦敦、班加罗尔和香港在内的大多数主要城市的工作人员只有 30 分钟的时间来收拾财物并离开大楼，然后门禁卡就被停用，他们“上班时并不知道自己的命运”。 据报道，其他人被直接护送出大楼，而那些在家工作的人则通过流行的网络会议软件被解雇，飞涨。

这是该银行自 2008 年金融危机以来最大规模的一轮裁员，并拉开了可能是史无前例的又一年的序幕。大规模裁员。

高盛员工失业且没有奖金

上周，高盛启动了自 2008 年以来最大规模的一轮裁员，在全球范围内裁员 3,200 多人，这一天被一些人称为“大卫拆除日”，以首席执行官大卫·所罗门 (David Solomon) 的名字命名。 此次裁员约占高盛员工总数的 6.5%，影响到该行位于纽约、伦敦、香港以及其他地区的主要部门。

据该机构称，在受影响的企业中，预计有 1,000 人将影响银行和交易功能财经新闻。 在报告的失业人数中，大多数人是在与高级银行家的“五分钟会议”中获知这一消息的，而其他人则是通过 Zoom 参加“定期”安排的日历会议。

在这家全球银行周三发布的一份声明中，高盛称其决定是“困难的”，但立场坚定。

“我们感谢所有员工的贡献，我们正在提供支持以帮助他们顺利过渡。 我们现在的重点是在充满挑战的宏观经济环境中适当调整公司规模，以抓住我们面前的机遇”——全球传播主管 Tony Fratto。

由于裁员的时间安排，大多数员工现在将错过即将公布的年度奖金。

此次裁员是在该公司警告即将裁员的一个月后进行的，经历了一年的经济动荡和市场不稳定，股价自 2021 年 12 月以来下跌了 15% 以上。

“影响商业格局的因素有很多，包括货币条件收紧导致经济活动放缓……对于我们的领导团队来说，重点是让公司做好应对这些逆风的准备。” – 首席执行官大卫·所罗曼。

经理和员工形容高盛的削减是“残酷的”

据报道，负责传达近期裁员消息的经理们将高盛的流程描述为“残酷”金融时报。 由于参加“会议”的工作人员并不知道自己的命运，许多人只被允许在 30 分钟内离开大楼。

印度的裁员也呈现出类似的主题，印度快报据报道，人们在被告知被解雇之前被召集进行“快速会议”，并迅速被护送出大楼。

“当我得知自己被解雇后，我就被护送出了大楼并被要求回家。 我什至无法和我的朋友们说再见”——高盛班加罗尔办事处的软件开发人员。

其他人则对这一突然决定感到更加震惊，称其为“短视”。 一名在宣布裁员几个月前才被聘用的毕业生质疑为什么要聘用新员工。

“对于一家分析几乎每个行业的全球趋势的公司来说，高盛在雇用我时似乎目光短浅。 如果你必须在两个月内解雇某人，你为什么还要雇用他们呢？” – 前高盛员工，印度。

商业内幕报道称，纽约的工人预计将获得相当于 2-3 个月工资的遣散费，并根据工作年数获得额外奖金，但大多数人将错过年度奖金，否则这可能会造成重大损失。员工薪酬的比例。

更远来源表明那些确实获得奖金的人可能会收到令人失望的奖金，可能会根据自己的选择驱逐更多员工，而无需支付遣散费。

如何应对 2023 年的裁员

和2022 年将失去 15 万个工作岗位,大规模裁员没有放缓的迹象。 企业正在努力适应大流行后的需求，并将继续削减成本以更好地管理公司管理费用。

根据全球招聘网站 Monster.com 的说法，如果您担心被解雇，您可以留意一些警告信号：

1. 招聘冻结
2. 你的责任被削减
3. 减少非必要预算
4. 新产品和项目被推迟
5. 该公司正在进行合并
6. 有人谈论“重组”
7. 裁员已经开始

虽然一些企业选择自愿分离，并非所有企业都是如此，因此密切关注这一点很重要。 如果您担心自己的表现，可以通过以下方式优化您的工作流程优质项目管理工具，并与可靠的网络会议软件帮助改善沟通。 企业希望留住顶尖人才，因此我们的建议是尽可能成为不可或缺的人才。