疫情期间发生的向远程和混合工作的大规模转变，以及企业面临的严峻经济状况，给工作世界带来了无数新的变化。
一项重大变化是，各种类型和规模的企业都比以往任何时候都提供更多有利于员工的福利和举措，努力通过灵活的工作条件留住和吸引各自领域的顶尖人才。
微软成为最新一家大型科技公司提供无限制的 PTO （带薪休假）适用于受薪员工，现在他们可以休假的时间没有强制限制。
但是还有哪些公司提供无限 PTO，无限 PTO 如何工作，今年我们会看到更多吗？
在本文中：
无限制 PTO 代表无限制带薪休假。 有时也称为“酌情休假”、“无限假期”或“延长假期”。
尽管公司在使用“无限 PTO”一词时并不总是表示完全相同的意思，但它通常指的是任何休假政策，其中允许员工在特定年份内休假的天数没有限制。
拥有无限 PTO 的公司
微软并不是第一家在科技领域提供无限制 PTO 的公司，许多其他大公司已经根据员工的意愿提供无限制的假期。
事实上，许多公司多年来一直提供这种服务。 最近的一篇民意调查对 200 家美国大型媒体、科技和金融企业的调查发现，20% 的企业提供某种形式的无限 PTO。 我们整理了一份拥有无限 PTO 选项的公司名单，并详细说明了他们的无限 PTO 政策的实际含义。
16 家提供无限 PTO 的公司：
微软
正如我们已经提到的，微软公布的计划从 2023 年 1 月 16 日开始，向员工提供无限制的 PTO。不过，这仅适用于在美国境内工作的员工，而不会向在世界任何地方的 Microsoft 从事小时工的员工提供。
10个公司假期、病假和缺勤将保留，未使用假期余额的员工将在4月份获得一次性付款。
微软表示，“将其假期政策现代化为更灵活的模式”是公司转型的下一步。
然而，PTO 交易所的 Rob Whalen 表示极客线此举是出于经济动机，并试图在员工离开公司时消除支付未使用假期费用的需要。
飞涨
网络会议应用程序飞涨该公司在疫情期间大受欢迎，为其员工提供无限量的 PTO。
Zoom 将其无限 PTO 称为“My-Time-Off”，并将其描述为“延长假期政策”。 除此之外，员工每年还将享受 11 个带薪假期。
Zoom 版本的无限制 PTO 仅适用于受薪员工，而 Zoom 的小时工则被纳入 Zoom 所谓的“丰富” PTO 计划。
Zoom 还提供 Zoom 的“我的休假”政策涵盖的远程角色。
推特
一段时间以来，Twitter 一直提供无限制的 PTO 作为员工福利。 除此之外，该公司还提供 20 周的产假和陪产假，这比大多数美国公司都多。
是否会始终保持在原位埃隆·马斯克持续动荡的统治然而，谁将掌管社交媒体网络，目前还无人猜测。
Netflix
流媒体巨头 Netflix 提供无限 PTO 一段时间了，他们称之为“无假期政策”。 在 Netflix，员工决定何时工作。
“我们没有规定朝九晚五的工作日，因此我们也没有为受薪员工规定休假政策，”该媒体公司在其就业门户网站上解释道。
“我们不设定假期和休假时间表，因此您可以观察对您来说重要的事情 - 包括您的身心何时需要休息。”
Netflix 首席执行官里德·黑斯廷斯 (Reed Hastings) 在他的 2020 年书中提出建议：无规则规则，“如果你想取消假期政策，首先要让所有领导者享受大量假期，并对此进行大量讨论。” 他说，这将使员工能够放心地休假他们需要的时间。
领英
在其母公司决定这样做之前，微软旗下的 LinkedIn 长期以来一直提供无限制的 PTO。
LinkedIn 员工可以酌情休假自2015年起，这符合他们的公司价值观，即员工在 LinkedIn 工作时应该“像老板一样行事”。
时任首席人事官帕特·瓦多斯 (Pat Wadors)，现任 UKG 首席产品官 (该公司还提供无限制的 PTO)，在一篇帖子中解释道：“在酌情休假的情况下，员工一年内可以享受的休假时间没有设定的最短或最长。”当时的平台。
体式
受欢迎的项目管理软件 供应商Asana为员工提供无限制的休假时间。 根据《比较》，Asana 60% 的员工说无限PTO是公司目前为他们提供的最重要的员工福利。
“最好的事情是不受限制的 PTO，最糟糕的是 PTO 不受限制，”一位 Asana 员工在网站上说道。玻璃门。
然而，该员工还强调，“无限 PTO 的缺点是，没有关于‘正确’起飞天数的指导。”
集线器点
Hubspot 提供无限制的 PTO，因为他们说，“员工被视为人，而不是订单项。”
Hubspot 在其网站上解释道：“员工是完整的人，有家庭、有爱好、有工作之外的生活。” “我们远程工作，保持非传统的工作时间，并利用无限的假期来创造“适合”我们和我们所爱的人的工作与生活。”
甲骨文
软件公司甲骨文为无法加班的受薪员工提供无限假期。
唯一真正的规定是它必须由经理签署，因此当公司需要他们的服务时，许多员工不会去度假。
然而，根据比较，仅25% 的甲骨文员工说这是他们最重要的好处，401K 贡献排名更高。
索尼电子
索尼电子为所有受薪员工提供无限制的带薪休假，认识到员工能够在需要时放松身心和充电的价值。
一名员工证实玻璃门索尼“在经理批准的情况下为受薪员工提供无限制的假期”，并评论说“许多人每年都会享受几次个人假期”。
年
罗库的外形相当员工将无限假期视为公司目前为员工提供的第二好的福利。
Roku 在其网站上证实：“对于受薪员工，我们不记录假期”。 “相反，你可以采取你认为合适的方式，只要你完成你的工作并且不影响团队的工作。”
偏僻的
远程帮助公司管理世界各地的远程员工，所以正如您所期望的，该公司拥有相当可靠的在家工作政策。
然而，似乎这还不足以吸引你提交简历，它还为员工提供无限的 PTO。 有一些注意事项——请假必须由经理批准，如果同事同时缺勤，员工的休假时间可能会受到限制，但这些考虑因素是相当标准的。
技能分享
Skillshare 是一个面向创作者的在线学习社区，举办在线课程和课程。
作为一家具有前瞻性思维的公司，Skillshare 不仅每年为员工提供无限制的假期，而且还强制规定员工必须休假的最短时间。
除此之外，Skillshare 还为终身员工提供带薪休假，甚至每月提供高达 25 美元的咖啡和茶报销。
维梅奥
在线视频平台 Vimeo 为其员工提供无限的 PTO，以及在办公室或在家工作的选择（如果您愿意，也可以混合使用）。
不仅如此，Vimeo 还在国定假日前一天下午 1 点关闭办公室。 它还拥有慷慨的育儿假政策。
虚拟机软件
云计算公司 VMWare 有一个“非权责发生制政策” 适用于美国受薪员工的假期。
“根据业务需要，当你和你的经理同意时，你可以请假”该公司的无限制 PTO 政策中写道。
该公司补充道：“你应该提前与你的经理讨论你的休假时间，以便在你不在办公室时确保业务覆盖。”
印象笔记
最受欢迎的笔记应用程序之一背后的公司非常重视假期。 它不仅提供无限的 PTO，甚至还为员工提供 1,000 美元的津贴，用于五天或更长时间的假期。
该公司采取灵活的工作方式，允许员工根据自己的喜好在家或办公室工作。 它在美国、智利和日本设有实体办事处。
币库
据多位网络消息人士透露，加密货币交易平台Coinbase提供无限假期。
然而，在匿名专业网络 Blind 上，一位前 Coinbase 员工详细介绍了他在 Coinbase 的负面无限 PTO 经历。
“在我工作的 18 个月里，我没有休息过一天。 我不能，因为工作量太疯狂了，而且我知道有人因为请假而受到 PIP 处罚”，他们解释道。
“所以我从来没有这么做过。 裁员来了，还带来了一个有趣的惊喜！ 因为公司有无限制的 PTO 政策，所以你不会因为没有使用的休假而获得报酬。”
其他提供无限 PTO 的公司
实际上有更多的公司提供无限的 PTO。 一些提供无限假期的最著名企业包括：
- 销售队伍（CRM 和营销软件）
- 高盛（银行与金融）
- 联合王国（人力资源、工资和劳动力管理）
- 堆垛机（数据驱动的新闻报道）
- 维里托内（企业人工智能解决方案）
- 通用电气（各种电气产品和服务）
无限 PTO 如何工作？
从理论上讲，无限制的 PTO 意味着员工可能会一次性休假数周甚至数月。 然而，无限制的 PTO 政策的运作基础是，值得信赖、有价值且有能力的员工不会以这种方式滥用该政策。
“迄今为止，它已经取得了巨大的成功。 生产力实际上有所提高，员工士气空前高涨。”电工学徒总部首席执行官托马斯·霍金斯 (Thomas Hawkins) 解释道。 然而，他警告说，“需要监督”以避免“负面结果”。
在大多数提供无限制 PTO 的情况下，员工仍会通过经理请求休假。 很少有公司会实行即兴休假。
绝对建议您制定一些有关如何预订休假的补充 PTO 指南，这些指南可以在公司范围内或逐个团队的基础上创建。 例如，允许员工预订他们想要的任何假期，只要他们在建议的假期日期之前指定的天数（取决于您的业务需求）进行预订，将最大限度地减少对您的运营的潜在干扰和您拒绝的休假请求数量。
成功的无限 PTO 政策取决于信任和沟通，尤其是员工和经理之间的信任和沟通。 如果以合作和透明的方式尽早制定指导方针，那么确保其顺利运行就会容易得多。
无限 PTO：数据说明了什么
然而，根据现有数据，拥有无限 PTO 的公司不太可能担心员工滥用休假制度。
去年，HR软件公司即检查 PTO 计划由与他们密切合作的 1,000 家企业提供。
即发现，拥有无限制 PTO 政策的公司的员工平均每年仅请 12.09 天的休假，而拥有有限 PTO 政策的公司的员工平均每年休假 11.36 天。
有趣的是，当Namely进行了一项类似的研究时回到2018年，他们实际上发现拥有无限 PTO 的员工实际上服用了较少的每年休假时间 (13) 高于休假时间有限的员工 (15)。
即还透露，从他们上次进行这项研究（2018 年）到 2022 年，提供无限 PTO 的公司数量增加了 34.5%，这可能表明更多的公司愿意将关于无限 PTO 负面结果的神话和误解消除。一边。
我的公司应该采用无限 PTO 吗？
现在，成千上万的公司为员工提供无限制的假期，因此您的企业肯定不会是唯一这样做的公司。 许多公司报告说，赋予员工更多的休假时间权力会带来积极的影响。
对于人力资源软件公司 Checkr 来说，它“让他们的员工在日程安排上有更大的灵活性，使他们更容易平衡个人和职业责任”，首席人力和运营官琳达·谢弗 (Linda Schaffer) 解释道。
她表示，Checkr 的团队“更快乐、更有效率、更投入”，最终“提高了客户服务满意度”。
“去度假有助于防止员工倦怠。 为员工提供休息时间对我的企业效率和生产力产生了重大影响”——Millitary Money Manual 首席执行官 Spencer Reese。
bettertools.io 的创始人 Zephyr Chan 表示，自从他的公司推出无限 PTO 以来，他看到了“业绩的增长”。
“即使不给员工施加压力，也不增加他们的工作量，员工们就有一种与生俱来的责任感。”他向我们解释道。科技公司。 “……生产力猛增。 我们的员工明白这是一种让步的情况。 他们使公司受益，作为回报，我们会照顾他们。”
无限制 PTO 保单的隐藏好处
虽然这是一个相当大的好处，但允许员工休假以恢复活力以实现最大生产力并不是 PTO 的唯一好处。
“根据传统的 PTO 政策，员工通常会急于利用 12 月的休假，”Inside Tech World 主编 Aima Irfan 解释道。 “这导致很多员工同时休假。 现在情况已不再如此。
“有了无限制的 PTO，员工的休假时间在一年中平均分配。 最终，它帮助我们提高了业绩、收入、员工数量和业务增长”——《Inside Tech World》主编 Aima Irfan。
Military Money Manual 的 Spencer Reese 发现，在实行无限制的 PTO 政策后，提高员工技能变得更加容易。
“当其他员工在工作而其他员工不在时，我可以对其他员工进行交叉培训。 这有助于他们作为一个团队变得更加高效，并在员工突然离开时提供出色的后援。”他告诉我们科技公司。
无限 PTO 也可以成为幼儿父母的天赐之物。
“作为父母，在一家提供无限制假期的公司工作将改变游戏规则！” 英国公司 The Point 的营销总监 Sarah Crimes 解释道。 1888.
“众所周知，孩子们的假期很长……在假期时间上有更多的灵活性极大地改善了我的生活，也意味着我在假期期间支付的育儿费用要少得多。”
这也是在公司留住人才的好方法。 ConsumerGravity 首席执行官保罗·马洛里 (Paul Mallory) 表示：“留住员工是一项相当困难的任务，大多数公司都在努力解决这个问题。”他将无限假期描述为“这个问题的答案”。
除此之外，马洛里表示，他的“公司的生产力水平有所提高，员工现在比以前更有效率。”
创建无限制的 PTO 策略
本文前面讨论的数据表明，总体而言，拥有无限 PTO 的公司可能更应该担心员工没有获得足够的休假时间，而不是休假太多。 考虑到这一点，如果您的企业想要推出无限制的 PTO 政策，这里有一些提示：
- 不要称其为无限 PTO。尽管这在旨在说服人们申请的职位列表中听起来不错，但它是双曲线的。 有更好的方法来描述员工对休假时间拥有更大权力的过程。 Zoom 的“My-Time-Off”就是一个很好的例子。
- 拥有结构化的休假申请系统。拥有一个允许员工在需要时预订休假并尽量减少休假的系统，以及何时适当这样做的指南，将确保每个人都在同一页面上，并且您不会不断否认要求，进而打击士气。
- 将其与您的公司价值观联系起来。 LinkedIn 将其酌情休假政策与公司“像所有者一样行事”的价值观联系起来。 如果员工能够清楚地看到无限制的 PTO 如何融入公司的总体价值结构，他们就更有可能以正确的方式、出于正确的理由来利用它。
- 强制执行“最短”休息时间。您仍然可以提供无限制的 PTO 并提供员工的基准天数必须每年都会起飞，这就是像 Skillshare 这样的公司所做的。 这将确保所有员工了解公司支持他们离开办公室的决定。
最重要的是，如果您的公司希望提供无限制的 PTO 计划，请确保您不会因工作负担过重而无意中阻止员工休假。 这将使他们不太愿意休假，从长远来看，他们会精疲力竭。
对于许多企业来说，今年将是艰难的一年，因此寻找新的方法来激励员工、留住人才和雇用高素质员工是很自然的事情。 从已经拥有 PTO 政策的企业的经验来看，无限制的 PTO 政策绝对可以成为答案的一部分。
