并非所有四天工作周的安排都是一样的。 有些实际上涉及员工总工作时间减少在任何给定的一周内。 其他人要求他们工作同样的小时数，但超过四天。
许多每周工作四天的试验都采用了“100-80-100”方法。
这涉及到支付工人工资现有工资的 100%， 为了他们80%的时间，以换取 100% 的生产力/产出。
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每周工作 4 天的 5 个国家
我们直接切入正题吧——尽管四天工作制在过去几年中引起了相当大的轰动，但很少有国家真正在全国范围内实施这一概念，或通过一项法律，赋予所有人普遍的自由。工人。
话虽如此，在一些国家，这种情况比其他国家更常见，而在一些国家，现有法律正在帮助加快向每周工作四天的过渡。
1. 比利时
比利时成为第一个欧洲国家到立法规定每周工作四天时间回到 2022 年。从法律上讲，比利时人现在可以在四天内完成标准的每周五天工作时间。
2022 年 11 月该法律通过时，比利时总理亚历克斯·德克鲁 (Alex de Croo) 表示：“目标是让个人和公司有更多自由来安排工作时间。”
2. 阿拉伯联合酋长国
在阿拉伯联合酋长国，所有政府雇员如果他们愿意的话，现在可以每周工作四天。 自 2023 年 7 月 1 日以来一直如此。
虽然这并没有覆盖阿联酋的每一个工人，但几乎阿联酋90%的劳动力受雇于政府– 所以绝大多数人能实际上每周工作四天。
3.冰岛
寒冷的小冰岛 — — 这个只有 35 万多人口的国家 — — 每周工作四天的工人数量实际上比世界上几乎任何其他地方都多。
在 2015 年至 2019 年间对每周工作四天进行了世界上规模最大、时间最长的试验之一后，这种做法似乎已经流行起来。 根据 2022 年福布斯文章，近 90% 的冰岛工人每周都减少了工作时间。
4.立陶宛
立陶宛没有强制执行每周四天工作制的一揽子法律，但它颁布了2021年立法这意味着有小孩的父母现在可以工作了每周 32 小时（该国平均每周工作时间为 40 小时）。
这实际上意味着立陶宛的父母每周工作四天，即使他们最终将工作分散到五天。
5.法国
尽管法国没有法律规定每周工作四天，但该国的企业提供每周工作四天的情况越来越普遍。
部分原因是法国以将每周工作 35 小时写入法律早在 2000 年，它就不太可能被推翻。 法国劳工部表示法国 10,000 名工人已经每周工作四天。
这项法律使得过渡到每周工作四天变得非常容易——每天工作四天，每周工作 8 小时，总计每周工作 32 小时，仅略少于大多数工人的工作时间。
正在尝试（或已经尝试）每周工作 4 天的 9 个国家
世界各地已经进行了多次每周四天工作的试验，总体而言，它们非常成功。
1. 英国（完整）
最近规模最大的一项每周工作四天的试验在英国进行，涉及 61 家公司和 2,900 多名工人。
值得注意的是，92%参与的公司继续研究完成后每周工作四天（92%）。 18 在研究后不久证实，这已成为他们公司政策的永久性改变。
2 & 3. 美国/爱尔兰（完整）
2022年，900名工人穿过33家公司总部位于美国和爱尔兰的公司参加了为期六个月、每周工作四天的试验。
根据美国全国广播公司财经频道,参与者对这次体验的评分为 9.1 分（满分 10 分），而 97% 的人表示他们希望保留每周四天的工作制。
4. 西班牙（完整）
西班牙巴伦西亚市是最近的另一次审判该事件发生在 2023 年 4 月 10 日至 5 月 7 日期间。市议会将四个当地假期安排在连续四个星期一，从而使36万名员工参与每周多休息一天。
研究发现，这种安排更有利于西班牙工人的健康，也有利于他们的孩子。 还有其他一些有趣的积极结果，例如由于通勤减少而减少了燃料排放。
5. 南非/博茨瓦纳（完整）
南非于 2023 年 3 月 1 日启动了自己的四天工作周试验，涉及28 家企业其中一名来自邻国博茨瓦纳。
审判结束后，大多数公司表示希望继续执行新的工作安排，只有三家公司直接停止了这一安排。
商业科技报道称，该实验“表明压力减少 40%，倦怠率下降 75%，病假减少，工作与生活平衡得到改善。”
6. 日本（完整）
尽管日本因拥有世界上最艰苦的工作周而享有国际声誉，但日本实际上是另一个尝试每周四天工作制的国家。
微软日本公司早在 2019 年就对其员工进行了一项实验，看看每周工作四天是否会对他们和企业有利。
结果简直令人难以置信——试验的参与者都在附近生产力提高 40%压缩工作时间后，结果比去年同期好得多。 然而，这一趋势尚未在全国范围内流行。
7. 加拿大（完整）
2022 年，加拿大进行了为期四天的工作周试验，涉及41家公司s，其中大部分有11-25 名员工在他们的工资单上。
在这项研究中，由公司决定如何减少工作时间——唯一的任务是确保它不会对产出产生负面影响。
在这 41 家公司中，35 人举报他们要么是计划保留改变或倾向于这样做。
8. 葡萄牙（进行中）
葡萄牙是最近允许部分劳动力进行试验的国家之一。 6 月，为期 6 个月的试验开始，涉及39 家法人企业。
近四分之三的葡萄牙工人每周工作时间超过 40 小时，因此了解它如何影响生产力将会很有趣。
9. 巴西（进行中）
巴西的每周四天工作制试点于 2023 年 9 月 4 日开始全面展开。参与试点的公司有 20 家，所有公司都雇用了 400 多名工人。
数百家巴西企业申请参与这项研究，但只有少数几家被选中。第一个四天工作周审判将在拉美。
每周工作时间最短的国家
除了那些实际上已经实行每周工作四天的国家，或者现在有大量公司提供每周工作四天的国家之外，还有其他一些国家也在逐渐减少劳动力所需的总工作时间。
例如，丹麦是每周工作时间最短的国家之一在世界上。 在斯堪的纳维亚国家，工人每周只需工作至少 33 小时。 这相当于四天每天工作 8 个小时多一点，或者周五半天。
然而，在附近荷兰，那就更短了。 根据4dayweek.io，荷兰的平均工作周仅为时长29小时。 这是欧洲每周工作时间最短的一周。
无人能敌岛国瓦努阿图，其平均每周工作时间仅为24.7小时– 美国许多工人到周三上午已经工作的时间。
我的公司应该提供每周 4 天的工作时间吗？
上述试验的大部分证据都是引人注目的。 如果每周 4 天工作试验可信的是，员工们似乎能够多抽出一天时间来放松和充电，而不会损害公司的生产力。
但是，这完全取决于您的企业当前的运营方式。 您首先要考虑的是财务方面。 您的企业是否处于足够稳定的增长阶段来实施试验，即使试验无效且没有效果？
然而，从长远来看，每周工作四天可能会帮助您减少办公费用，例如电费和其他管理费用。
其次，一些企业将无法轻松过渡到每周四天的工作制（如果有的话）——例如，日报总是需要一些员工在一周的每一天工作。 例如，向这样的员工提供这样的安排比简单地在周五关闭办公室要复杂得多。
如果您最终为员工实施了四天工作制，请记住整个过程咨询他们并收集反馈——它可能适用于某些部门和团队，但不适用于其他部门和团队——当然，它也有可能不适用于公司的任何人。
其他灵活的工作选择
如果您认为每周工作四天不适合您的业务，还有其他选择。 最多公司提供一些远程职位，而其他人则允许员工有时去办公室，其他人则留在家里。
“夏季星期五”的概念是由 Asos、Kellog's、PwC 和科技公司。
最重要的是：自大流行以来，大多数公司处理员工工作模式和安排的方式发生了显着变化。
如果您不能为员工提供一定程度的灵活性，那么在 2024 年吸引顶尖人才就会困难得多让他们开心当他们和你的公司在一起时。
