在一次紧张的谷歌员工全体会议上，首席执行官桑达尔·皮查伊回答了员工提出的几个对公司削减和融资方式不满意的问题。
许多员工感觉自己像这家科技巨头，在新冠疫情期间实现了创纪录的利润，这要归功于视频会议软件与 Google Meet 和其他重要的工作场所应用程序一样，尽管拥有大量现金储备可供使用，但它仍然是“微不足道的员工”。
这条新闻就是最新的例子谷歌员工骚乱，历来被视为公司应如何运营的典范。
谷歌员工对裁员不满
在最近举行的全公司全体会议上，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）被问到了一系列与员工旅行和娱乐预算有关的问题，以及潜在的裁员和其他与就业相关的问题。
其中一个在 Dory（一种谷歌内部工具，用于促进会议中发言者和与会者之间的对话）上得到高度评价的问题质疑，尽管新冠疫情后利润创纪录，但谷歌为何仍决定削减差旅预算和公司福利。
“听着，我希望你们所有人都在阅读外部新闻，”皮查伊回应道。 “事实上，你知道，在过去十年中最艰难的宏观经济条件之一中，我们变得更加负责任，我认为作为一家公司，我们齐心协力度过这样的时刻非常重要。”
在会议的其他部分，这位长期任职的首席执行官——去年拿下了 630 万美元，并回避了有关高管薪酬的问题——似乎热衷于利用他在公司多年的经验来解决公司文化问题。
“我记得当时谷歌还小而且斗志旺盛，”他说。 “……我们不应该总是将乐趣与金钱等同起来。 我认为你可以走进一家努力工作的初创公司，人们可能会很开心，但这不应该总是等同于金钱。”
谷歌增长放缓
尽管谷歌在疫情中的利润创下新高，但该公司的增长速度有所放缓。
根据美国全国广播公司财经频道谷歌母公司Alphabet 7月份公布的盈利和营收连续第二个季度低于预期。
更糟糕的是，第三季度销售额增长预计将降至 10% 以下，大幅低于去年同期的 40%。
谷歌还在大流行期间加大了招聘力度，现在拥有比以往任何时候都多的员工队伍——这意味着要支付更多的薪水，让员工保持快乐，在经济困难时期也同样如此。
Google 的工作空间生产力驱动器
皮查伊 (Pichai) – 他认为，在投资和运营的情况下，谷歌的生产力可以比平时高出 20% 左右。招聘放缓– 是公司 7 月份启动的“Simplicity Sprint”的主要架构师之一。
许多公司已转向提高生产力的软件，例如项目管理应用程序 在大流行病和大流行病后时代，这可能对中小型企业团队的工作效率产生巨大而直接的影响。
然而，像谷歌这样规模的组织往往需要改变工作日结构和文化以及公司本身的举措。 但谷歌高层与公司其他部门之间日益紧张的关系可能意味着这比最初想象的要困难。
