研究：随着远程工作的减少，混合型工作正在增加

混合工作岗位增加，远程工作减少

根据 GlobalData 的一份题为全球招聘活动 – 趋势与信号自去年以来，“混合工作”一词在职位列表中的数量增加了 29%。

“对混合角色的总体兴趣仍然保持不变，因为公司似乎试图在遵守重返办公室要求和提供工作灵活性之间取得平衡。 某些行业的企业越来越重视提供工作灵活性，从而导致混合角色的增加。” – Sherla Sriprada，GlobalData 业务基本面分析师

然而，虽然完全远程职位仍然允许企业利用世界各地的顶尖人才，但“远程工作”和“在家工作”这两个词实际上逐年减少，这标志着重返工作岗位的有效性。办公室搬迁导致一些员工准备辞职以寻求更灵活的住宿。

无论你认为办公室工作更具协作性，还是只是想停止在办公室租金上浪费金钱，让员工重返通勤的动力一直都很强劲。 尽管如此，许多企业主没有意识到，远程和混合工作仍然是有效的福利，可以提高生产力、增加收入并吸引顶尖人才。

其一，Tech.co 的一项研究发现 47% 的企业注意到允许员工远程工作时生产力有所提高。 另一项研究发现性能提升 22%实施灵活工作政策的企业。

重返办公室的强烈反对

推广远程和混合工作政策不仅对大多数企业有利，而且相反实际上可能会损害您的利润，特别是如果您仓促做出决定的话。80%的企业主希望他们在宣布重返办公室任务之前花更多时间并掌握更多数据。

如果你真的想把留住人才作为你企业的首要任务，那么强制重返办公室可能不是最好的方法。 一项研究发现76% 的员工如果混合工作被取消，他们就会退出。

混合工作职位列表的增加应该是您未来战略的一个重要指标。 虽然对于许多企业来说，完全远程工作可能即将消失，但不建议完全取消这种流行的福利，而且可能会对您的业务产生负面影响。